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弹性工时有新策？劳动部打脸经济部
一例一休上路后冲击各产业，经济部长李世光昨表示，8大工商团体争取政府给予弹性工时及调适期，“工商团体声音政府听到了，劳动部已着手研拟规画，最近会宣布新政策，经济部也会全力协助！”不过此说却被劳动部长郭芳煜打脸说，不知所指新政策为何，不了解，还要再跟李沟通。
经济部与台中市政府昨携手举办“智慧∞机械高峰论坛”，除李世光、政次沈荣津等官员与会外，包括台湾机械公会理事长柯拔希、台湾区工具机暨零组件公会理事长卓永财、友嘉集团总裁朱志洋等业界代表，对一例一休后续都相当关切。
李世光：近期宣布
李世光指出，这是经济部正在努力与8大工商团体讨论的事，“工商团体最重要思路是，更弹性的工时及过程中有较好的调适期”，对此，劳动部已着手研拟规画。
“有产业才有劳工”，柯拔希说，台湾产业要持续发展，劳资双方要平衡，一例一休新政策出来，业界要适应一段时间，“该调整我们来调整，但产业界声音很重要”，一例一休劳资要有磨合期，才会双赢。柯拔希强调，机械业需要弹性工时，“就像机械业在海外装机，无法说停就停”，因此，机械业行文劳动部解释、也请立院帮忙。一例一休会影响机械业海外装机问题，已获劳动部解释，“政府对机械业很支持”。
朱志洋表示，机械业在海外装机或参展，员工连续工作逾6天，幸好劳动部将它归为“突发事件”，对突发事件，只要劳资协调即可，这才解决棘手问题。不过一例一休上路后，友嘉人事成本将因此增5至10％，人事成本又占集团总成本12％，总成本预期将增加0.6％至1.2％。
郭芳煜回应 不知情
朱志洋强调，“友嘉不会再扩增人力”，而是思考增加机器人与自动化设备取代人力，及例假日尽量不加班、避免增加成本，与强化系统及建构软件、提高行政效率等对策，减少一例一休冲击。
劳动部长郭芳煜对此回应说，不了解所指新政策为何，要与李世光再沟通；下周他会亲自与七大工商团体会面，听听看他们在施行后，遇到的难题。。
劳动部官员直接表示，真的没有要再变动。官员称，适用弹性工时企业的恐惧来自对法令不了解。而据参与学者私下表示，劳动部检讨的是过去函释，由于新法新增“休息日”，如无法沿用旧函释，会让弹性工时变得不够弹性，导致企业抱怨，劳动部正讨论是否透过函释，给予排班弹性。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170107000333-260118
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