其实现在已经有学习型的员工了
只是名目不同罢了
1.建教合作，企业实习
2.万用试用期，员工训练，教育训练
3.学徒
透过这些名目，老板可以打着学习之名，然后要妳做正式员工的事
至于薪水和福利，当然能免皆免
比如，前阵子有吵过
某人去餐饮业工作，结果薪水都没领到
老板还有脸说：是她拜托我教开店密诀，我才勉强聘她，我给她机会学习，让她之后可以
自己开店，当学徒本来就没薪水
或如，前几天有报导
某人去应征人寿业的电话行销，公司要她去教育训练
结果当天去，教育训练只花十分钟，之后就开始正式上场打电话
后来，付出劳务打了一天电话，打了五十几通
公司晚上就以不适合为由不聘用，而且工作一天的薪水完全没领到
所以学习型员工早就行之有年啦
不要太意外
※ 引述《joybook11 (户晓)》之铭言：
: 大家看看，多久以前长辈们就倡导终身学习，
: 老板是多充满实战经验的前辈，不但提供公司资源和聚集有能力的同事给应征者，
: 还运用各种反馈告诉你哪里做得不足，学到的是自己的，老板抢也抢不走，
: 而且学习型听起来很潮喔~~给人一种正面向上的感觉，像是“学习型高级专员”、
: “学习型专案经理”、“学习型资深襄理”...等等。
: 为了感谢老板们用心良苦，不纳入劳健保位老板减少点成本也是合理的，
: 所以以后各位肥宅们应征的工作，通通挂上学习型，大家说好不好啊？