哇靠，
国外问起来再正常不过的问题，
到了台湾反而变成白目问题，
台湾奴隶岛真的名不虚传！
透过奴隶银行写出来的更是具有说服力！
这里先说明一下，
这个叫做应征"工作"，
所谓工作就是为了要"赚钱"，
我想大家都不会有意见吧...
: 其一为“可以轮调吗”，在尚未被录取的状态下，
: 就询问轮调机会，容易遭质疑专注度，不如改问教育训练或培训机制；
你开的是屎缺鸟薪水，
我想要的是好缺，
进去之前就问清楚屎缺干久了有没有机会转去好缺有什么不对？
像我国外之前工作大家都会问阿，
这个叫做 "前景"、"前瞻性" ok?
国外老板也会顺便跟你说如果你想转调你还必须具备哪些条件，
完成了这些以后也真的要有机会可以轮调、升迁，
这样的"教育训练"、"培训"对我们这些"员工"来说才有意义阿...
不然训练一堆做到死薪水待遇也没增加是在训练个屁？
台湾奴隶岛整个就是很诡异，
一堆做内勤、文书还被要求要包山包海的，
待遇一样给你少得可怜，
然后动不动就说
"我在培训你..."
"我在让你学习..."
去他妈的机掰做了十年从文书、打包出货到业务样样通，
一个月一样给你个三万出头的王八公司在奴隶岛大有人在。
请问我为公司"训练"、"培训" 浪费我一堆时间待遇没提升，
做这么多你是当我王八蛋？
: 其二“薪水可以多一点吗”，没有相关经验就当面讨价还价，容易让面试气氛尴尬，应将重点放在工作上，
: 顶多询问公司“整体”薪酬福利即可。
阿我本来就是卖劳力、技术、知识在赚钱阿，
我们可不可以跟公司问“专业技术可以少一点吗？”
台湾劳方是有惯到这种程度喔？
你卖烂东西我有资格不跟你买，
我自认自己是好东西当然有资格跟你抬价，
这不是天经地义吗？
另外台湾偏偏薪资巧立名目扣东扣西的状况尤其严重，
问清楚一点不想吃亏有什么不对？
有听过公司说一个月三万，
等到年底才跟你说我们公司通常不发年终的...
别说没有听过，
台湾真的就有这种王八公司！
: 其三“中午吃什么”，会让人感觉求职者并未将注意力放在工作内容与职涯发展，可趁面
: 试时观察公司周边环境，若录用自然有前辈或主管照顾“五脏庙”；
这问题的确有点白目，
我就不评论了。
: 其四“会录取吗”，
: 有如变相“逼宫”，强迫面试官立刻决定求职者的去留，改为咨询公司的招募流程，或面
: 试后应注意哪些讯息，才能凸显对工作的渴望。
你们在找人，我们也在找工作阿。
我不想做你这份工作我也都是很直白的跟你说
"我不想做你们另外找人"
相对来说你不想请你也可以早点说
"你不适合"
这点我就真的完全搞不懂，
为什么亚洲国家明明确定不适合或是不想应征，
却还拒绝得很"婉转"搞到大家还觉得彼此有"机会"，
怎样？
是觉得我们时间太多非得要彼此浪费一下才有意义吗？
: 最后，面试最后切忌讲出“我没有问题要问”，易遭解读为缺乏想进入产业或公司的企图
: 心，对职务也没有好奇心，仿佛浪费了时间面试，如能礼貌性地表达给予面试机会的感谢
: ，反而能在主管心中留下“成熟”的印象。
所以不知要问什么还是要故做矫情，
问个一堆看起来很专业但实际上都是废话的东西？
只为了留下一个成熟的形象？？？
你是在找工作还是在择偶阿？
幼稚又怎样成熟又怎样？
能把事情做好不就好了吗？
总结：奴隶岛应征条件之怪果然名不虚传...