1.媒体来源:
中时电子报
2.完整新闻标题/内文:
金管会近年力推金融机构部署亚洲，元大宝来期货董事长林添富表示，元大宝来期货透过
“24小时全球交易中心”，系统化培训操盘人，提高市场竞争优势。
元大宝来期携手台湾金融研训院培育人才，金融研训院院长郑贞茂昨日表示，台湾欲留才
须运用年轻化、科技化这“双箭策略”来从根基孕育。
郑贞茂指出，台湾金融业人才目前遇到2项瓶颈，第一、人才不愿意走出海外，第二、人
才普遍喜爱到欧美等成熟国家去发展，但现阶段的东南亚市场是“后起之秀”，无论是经
济体成长快速、企业融资水准攀高，东协五国俨然成为台湾金融业打亚洲杯的试金石。
郑贞茂说，台湾金融业人才欲前往东南亚国家发展，往往面临3个关键，包括语言问题、
台干及行员间的沟通相处，以及员工最关切的薪资、待遇状况。
金融研训院今年首度突破以往传统式授课，改采“科技化”的IT系统线上模拟操盘实际演
练方式，携手与元大宝来期货举办“国际操盘人海选竞赛”，以提供毕业年轻学子国际舞
台求职管道，甚至能进一步培育台湾优秀操盘交易人才，预估将可吸引1,000人规模参与
。
元大宝来期货董事长林添富表示，元大宝来期货的“24小时全球交易中心”系统化培训，
源自于华尔街著名操盘人Richard Dennis的“海龟计画”，所带领的期货操盘团队共14人
，4年半期间的年平均报酬率高达4成，且金额高达上亿美元，而元大宝来期货借由此套系
统化培训，已成功培训20为素人操盘人，尽管大多无财务金融背景，但每年平均获利却高
达新台币近亿元。
3.新闻连结:
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140816000146-260206
4.备注:
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第1项跟第2项瓶颈是鬼打墙吗