原因归咎于台湾就业市场有着太多的" 家族企业 "
家族企业,有员工数10几个;也有好几万的庞大员工数
这些家族企业...规模小的统称为 中小型企业
规模大的...就是上市上柜公司: XX光...今日收盘成交价是2635
中小型企业,几乎都是不重视" 创意与研发 "
e04奴隶银行打开,研发;开发;设计...等职缺
很多都是土法炼钢: 遇到产线端出了问题,修改一下...
出问题→修改一下→出问题→修改一下
这就是中小企业对于研发(开发)技术的" 惯性轮回 "
老板想着公司资本能省就省,拼产量,拼代工外销
为什么这些中小企业的产品可以外销？
因为" 可以外销 "的产品,很多是" 外国人不想浪费资源去量产的商品和工作 "
台湾的许多产业,不论是小型公司,或是上市上柜公司
一直以来的弊病就是:
同业的产品抄来抄去,稍微修改一下功能来闪避专利权和智财权
不然就是去国外买产品回来,能够模仿的地方就能够成为所谓的" 伪创意;伪研发 "
产品辛辛苦苦爆肝做出来了
但是" 关键技术 "不是国外买产品回来就能让高学历的年轻人挖掘出来的
因为...公司没有时间,不想付出太多资金来做所谓的 " 研发创新 "
说了这么多,那些老板们真正有心要发展" 无中生有的技术 "少之又少
假研发;假创新...只想利用" 产量 "赚取少少的净利
如何奢望期待的薪资？
练好专业技能,外语能力拼命加强,能逃...就逃吧！
※ 引述《kkes50717 ()》之铭言：
: 之前有看到新闻做的专题
: 内容说
: 台湾年青人普遍学历很高、
: 吸引很多国外公司来台湾征才！
: 导致最近很多台湾年轻人不在台湾工作
: 要不然就是有能力的就进外商公司工作
: 这让我想到媒体都在报、很多台商找不到人来工作
: 其实心里都在想，都是某些台商在业界留的臭名声
: 责任制、工时长、压榨员工、薪水给的
: 不高吸引不到人、还自以为薪水很高
: 你给怎样的薪水、员工就给你怎样的成果
: 还在那边说台湾年轻人草莓族
: 有多少年轻人愿意去外国做付出劳力的工作
: 他们绝对不是草莓族
: 是这些惯老板才是草莓族
: 难怪台湾大部份的公司都规模小
: 根本拼不过国外的公司
: 只会嫌政府、员工、年轻人
: 有没有台湾的惯老板没竞争力的挂