大陆薪资涨 台商回台找人才
【联合报╱记者周小仙／台北报导】
大陆劳工基本薪资三级跳，大陆台商回头寻找“便宜又大碗”的台湾人力；104资讯科技
调查发现，现在的“第三波”西进潮中，许多企业锁定职场新鲜人，投身对岸服务业、餐
饮业的基层工作。
调查也显示，台湾人有意西进，而且愿意西进的年龄层不断下降，其中17%的新鲜人“非
常有意愿”至对岸工作，“会考虑”的比例高达64%，合计近8成新鲜人有心西进。而且这
群“台青”（台湾青年）多表示，到大陆愿意从“一般人员”做起，甚至超过半数愿意在
店面门市服务陆客。
104调查指出，“中国市场发展潜力大”与“薪资福利比台湾优渥”是国内中高阶主管与
新鲜人西进两大理由，部分年轻人认为，到对岸工作有利个人工作历练，对职涯具加分作
用。
104猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明说，国内薪资冻涨，是新鲜人的压力，也是人才
出走的推力，当台湾的机会成本降低，又没有家庭负担时，台青“勇敢走出去”比较不会
瞻前顾后。
据统计，目前台湾新鲜人西进的薪水，平均年薪为台湾的1.25 倍，虽比2012年调查的
1.03倍提高，仍低于10年前2、3倍起跳的薪资差距。
晋丽明指出，台湾低薪问题不只发生在新鲜人，即使是上市公司中高阶主管，近五年的平
均年薪也是不动如山，介于150万至200万之间，“闷薪资”也让这群中坚干部想出走。
企业负责人说，台湾人素质高，稳定性与忠诚度比起大陆人佳，做服务业的“底子”远胜
当地人；另一方面，大陆基本薪资每年两位数成长，使得聘请陆籍员工与台籍员工的薪资
几乎不相上下，使得在大陆布局的台资企业又再度爱上台湾人才。
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8779521.shtml