今天新闻才刚好在讲超商店员包山包海
大部分的店员 时薪都是法定最低工资
或许有人会说 超商店员虽然包山包海 但都没什么技术专长性
问题是 以前超商店员只要结帐 补货 清洁而已呀...
薪水也是当时的法定最低时薪
但现在也是领法定最低时薪 但做的事情却是以前的数倍以上
然后上班打卡制 下班责任制的 这一直是超商的"优良传统"
(8点下班 送货司机就8点上下才来将货 店长:这是你的是唷 弄完才能下班 揪咪咪~)
说真的 与其抵制血汗工厂 说服周遭友人不要去血汗工厂上班
不如说服周遭友人不要去超商打工 甚至罢工
让那些加盟/直营店长老板 尝尝半夜接到晚班电话说 大夜不干的滋味...
台湾多数人很奇怪
明明有些工作有些职位 待遇就是很卑微的
却把他当成宝一样 不愿集体罢工给惯老板一点颜色瞧瞧
※ 引述《Soreio (╰(‵皿′＊)╯)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题/内文:
: 牛丼业人手不足 すき家调深夜时薪至441
: 日本知名牛丼连锁店“すき家”的台湾首店将于下周正式开幕。不过在日本，すき家却因
: 人手不足的问题，自2月以来，暂停营业或缩短营业时间的门市已达约250家。5月期间，
: 就有28家门市因为店员人手不够而停止营业。包括改装中的门市在内，共有184家门市无
: 法继续开店营业。
: 据日本《Business Journal》报导，为因应人手不足的问题，すき家从5月开始，将晚上
: 10点至早上5点时段的打工时薪上调250日圆（73元台币）至1500日圆（441元台币），不
: 过主要竞争对手“松屋”的深夜时段时薪更上调至1625日圆（478元台币）。2家牛丼连锁
: 店时薪虽大幅上调，但仍补不足所需人力。
: 不过报导中指出，尽管すき家的门市暂停营业，大多是以人手不足为理由，但遭点名为“
: 黑企业”，也是影响员工招募的原因之一。
: 以同业“吉野家”为例，每家门市会配置包含正职人员在内共2位以上的店员，但是すき
: 家为控制人事费用、提高获利率，而采取“独自作业”（One Operation）的特殊营运方
: 式，也就是部分门市或部分时段仅配置1名店员。
: 今年すき家更爆发了员工集体辞职事件，原因之一就是2月推出的锅定食。据离职员工透
: 露，一般的牛丼，准备时间为15分钟，可是锅定食却要花上1小时。而且相较于吉野家，
: すき家光是主餐项目就多出1倍至40种。
: 由于从招待客人、点餐、收银、烹调、打扫等，所有的工作都需要1人一手包办，原本的
: 繁重工作，加上菜单增加，终于迫使打工人员纷纷选择辞职不干。离职员工甚至直言，锅
: 定食的推出后，工作根本“有如地狱”。（赖宇萍／综合外电报导）
: 3.新闻连结:
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20140702/426578/
: 4.备注:
: 台湾的要开了，赶快去拍照打卡!