看到这些讨论串，觉得应该要年轻行员积极参与工会或组织全新的工会，每次选人评、工
会代表，几乎都是老人监督我们指定投票或帮我们投票，到底谁代表我们都不知道，谁帮
我们发声都不知道，完全资方代表，失去意义，如果不认同，人评、工会有谁帮忙发过声
，不妨分享。
现在打开工会名单，都是五六十岁的老行员为主，除了团体协约制定对他们有利的退休条
件，不知道这些人为年轻行员或认真做事情的行员捍卫什么权益了?有没有误会工会大家
心里自有一把尺，工会代表、理事的风评更无须多言。
过去的台湾银行或许是个很好的就业选择，但是现在的生态如果真的想考进来，要思考清
楚，台银现在老人把持一切，有声音的会黑，有意见的会黑，不少分行实习助办没得选择
，毕竟刚进行什么也不知道，有些分行新进行员职员录专长挂好挂满，专员以上职员录挂
一般收付或者空白，整天无所事事，加班费、出纳津贴照样分，工作就想尽办法推给年轻
行员去做，工作随他们选，工作随他们推，有嘉奖、考绩的时候就会主动抢，上班可以看
新闻、股票，午休表定时间说好每人40分钟，有些年轻行员忙到没办法吃饭，有些老行员
还可以自己扩张时间到一个小时半，当作大家都不知道，甚至有分行老人还会偷偷旷职外
出也没人管，老人上班还可以看证照考试拼升迁，也难怪现在的主管烂成一片，没有几个
好风评，前线叫号、总行临时交办或专业工作老人可以两手一摊，最后都是年轻行员要做
，这些老人退休福利还跟年轻行员不一样，考绩也都是凭年资，看人际关系，最糟的是工
会跟人评都掌握在这些人手中，请调、升迁还不能得罪这些人，工作做得再怎么辛苦，也
得不到回报，这样的工作环境，其实实习期就离开的新人真的听了不少，多的不能走的都
是待了好几年的人。
年轻行员要应付的除了做不完的工作、客户跟这些老人以外，还有情绪不稳定的后线主管
，呛经办、威胁经办、针对经办的都是日常，这些霸凌，经办为了讨口饭吃也只能忍。这
些仗着背景的老人，对上又有态度恶劣且不负责任的总行，专业跟情绪控管都不佳的主管
，构成了每天台银的风景，年轻的经办进行可能就是一天忙到下班还忙不完，没有人会管
你死活，到了年中才发现考绩是乙，加班时数又被下调，还有读书会要写心得，下班已经
筋疲力尽还要准备行外证照，跟没有范围的行内证照，这样的环境要考进来真的要三思，
我说的是不是台银日常问问就知道，所以我支持组建一个全新的工会，给台银97后新的世
代一个新的可能。