如题，97年后进行的人已经被取消优存13%
这件事相信大家都知道。工会老人自己领爽
爽退休也不会帮大家争取福利也是事实。
想闲聊一下大家怎么每个月大概只拿1w多规
划退休生活
1.在职时存多一点，但薪水也没到很好
2.退休后再去找份工作，例如保全
3.退休后自己拿退休金开间小店，赌了
4.在职时ipo买爆，退休后就有钱了
5.快逃
6. 拿着三节送的释迦或柚子自己种田
7.躺平当下流老人
8.其他待补充

没其他资源或规划能力的话只能1跟2了吧

快逃，钱多事少两个都没有，单位一堆人在离职，年轻人真的不用太委屈自己

8.1下班之后跑熊猫

ipo买爆，结果一堆雷

最稳健的做法就是炒房运用行员贷款 贷好贷满 利息还可以抵税喔

逃出去的都做什么工作？行员目前也只能1000w，能炒也有限说，但的确是一条路

前阵子还要求比照公务员调薪调升13%额度喔，多还要更多，管新人去死

那些老人是不会管年轻人的，认命了

现在不是还有48万的13%500那个没了

48的，退休也没了喔

48万13%只有在职有，退休的话就会变活储利率

他们争取的是退休金的13%，跟我们无关虽然最后也没成哈哈哈

工会真的是笑话

干脆97后进行的自己组工会算了..

是好提议，但组织的人可能相关东西和法规要很懂。还有可以有两个工会吗？

不是有两个工会吗？还是我弄错了

还有另外一个工会？有存在感吗？

有两个，一个是大多数人认知的现在的工会，一个是高雄地区的工会，这两个工会好像不是合作的关系，因为新进都是加入现在的工会，高雄地区工会似乎已经式微许久

真的可拨

所以没有ㄧ个真正像样的工会。。

网络上有解析复数工会议题的文章

你又不一定活到那时候 想这么多？

其他公司也很缺人 何必在这做到退休

泛公新人也差不多 优存砍一堆

现在刚进行的确实有比较多选择的空间跟时间优势，进行10年以上又没有退休13%的就很尴尬的面临机会成本跟重找工作的入行技能门槛，同时因为年龄问题此时多半是担任家中主要经济来源，换工作的难度就又更高了

我退工会了耶。也有在想是不是有年轻人的力量能组织真正替自己争取权益的工会…我的身分已经曝光我也不好意思说太多什么话…我的话，要嘛就继续认份工作要嘛就离职走人

要是真有年轻人出来选，我投给他

宁静离职 专注副业 准时下班 休好休满

换做我是d大的话，我会认为自己现在就是已经被贴上标签，若打算留在台银可能就是会停在9职等升不上去，以此作为基准，当作如果要离职的话，是否值得转换成下一份工作的衡量标准是说d大有考虑过调到其他区域的分行吗？我在的区域当初没有听到太多d大事的消息，当然这也可能跟d大不是要调来我们分行有关啦..

有些人素质真的好差。。呵呵

危机或许是另外一个转机，d大要是出来选或组织，我想应该不少票，至少我会帮忙拉

个人认为当工会领头人首要就是要放弃升迁这条路，因为大多数时候要带着劳方跟资方对抗，如此说来d大好像很符合，只是这样对照d大的遭遇感觉很心酸

啊..我没有要调单位，我目前的单位很好。至于工会…我现在已经自顾不暇且也不想得罪现在的，虽然我已经很黑了 囧 目前只想把分行工作的事做好就好了

97后入行新人退休互助会(标会) ? 会钱17000

d大最近刚恢复平静，先让他缓缓。倒是有没有人真的想出来组的。我也支持

d大辛苦了，你是勇于冲撞体制的人，希望你往后一切顺心，也很遗憾你先前遭遇的不公

一般新鲜人的退休规划：提升本薪金流流入、存头期买房/换房/出租、避免乱投资(例如买IPO)、自提6%。银行员的低资金成本优势配合严谨的风控后投资+长期阶段性的计画执行，也许是条路。

想炒房的左转homesales版，欢迎找我们房版大神ceca的文章学习

不要生小孩吧 钱退休后省著点应该够台银哪有工会是资会

现在北漂进台银，根本穷忙

当然快逃啊 合库兆丰都比台银好台土银只有保劳保那几梯可以留着

48万 退休也没了？

想藉本串讨论文问一下，是否有人知道土银退休后48万13%还留着吗？还是跟台银一样被删了？

4.

目前只能引用工会法第9条第二款组件直辖市或县（市）工会，再引用11条劳工三十人以上之连署发起，组成筹筹备会办理公开征求会员、拟定章程及召开成立大会。但ptt都说得容易，行方一关心应该就缩了，难

请问一下退休之后仅存的福利要去哪查阿? 行内网有吗

退休后就500万3年+3%啊，没别的了严格来说，只有500万3%，每个月12500

请教公保的一次性退休金呢

一次退休金看年资、职等结算后一次给付，ㄧ次给付的金额当中给你500万额度放在行员退休金综合存款用3年+3%按月给息

邓不利多大蛮了解的，考虑组吗？

当然是拿客人的存款单尻8000万出来养小三啊，两大过而已还可以顺便离职多棒上述更正：取款单

组了会万人响应无人到场，行方跟工会下去关心一下街上会只剩组头一个人闹笑话

标题只侷限台银 应该改成国营官股来讨论的

那只一万多啊，乱算

级距式修正25年退休规定 例:15年退+2% 20年退+3% 25年+4%可?或者直接25年改15年 一律+3% 等25年真的太久!

那要怎么算才能不只1万多呢..？

那个要工会跟财政部、台银协约三方同意才能改就跟砍97年后一样，给定存利率加码其实意义不大

多谢fency大解说

20年退+4% 30年退+8% 40年退+12% 或许会考虑做久一点XD

cloud大如果觉得乱算可以算出来给大家看。以500万利率4.5%来算。ㄧ个月18750哪里乱算？ 而且500不是每个人都可以存的到的

还不包括通货膨胀呢......只能说97后进行的真的惨，各种福利一再被乱砍

邓不利多开不了板 开工会吧

有台银文章就是本版流量保证，推起来

台银真惨

退1万步来说，即使利率稍高，顶多2w。说真的，年轻人都要有心里准备

不是还有劳保年金吗这样合起来也3万了吧劳保年金会随cpi调整的 你的500万则不会调

年轻的有劳保年金吗？我记得没这么多喔

现在进台银的保的都是公保，不是劳保，所以不会有劳保年金

所以大家还是推 台银？

要领还要被卡500万在那…真是疯了

感谢fency大，所以我没记错麻，就是这么惨啊是啊，真的疯了

台银97后进行的就是公保一次金，没得选，也没有别的按月给付的年金或其他的，我有漏讲的请帮忙提出来，谢谢囉

ㄧ直都不推啊。。。

想请问这样公保还可以自行提拨劳退6%吗

现在的工会基本上没什么作用，也不会跟资方争取员工福利，记得在N年前有提到要集体休假的事情，结果被资方摸头，最后不了了之邓不利多，我支持你要开版或创立网络版的工会我都投你一票请问大家如果台银的员工在营业日都休假的话会发生什么事吗？

其实97之后的应该争取公保年金

觉得应该要公保年金化，然后取消3%，退休的基数还可以拿去投资换取现金流

97之后要争取什么都要透过工会才能团体协约没工会都是说说，但工会都掌握在特定人手里还是务实一点，不要想太多，行方就是要你们乖乖的人评、工会两大利器，都是老人把持的，97后别想了来台银上班，请记得四字心法“乖，不要吵”

20年后的一万多能干嘛？

跟土银一样，真的悲哀之前听土银朋友说，退休还不如买个童军绳自杀算了…其他的留给家人生活

以后会不会改成75岁退休，德政

重点还不一定能存满500万推楼上某楼应该公保年金化（经济部下的事业机关好像就是？！

有啊，以前有提出。被摸头了

台银：钱少、事多、退休苦

每次看到现在年轻人无脑推台银就很想笑

支持争取

废到笑

退休金真的废到笑啊

看完推文讨论想要每次排假都排连假前后了

分行可以这样排吗？长官应该不会肯

长官当然不肯，但，要是长官就……

不行啊 长官自己要出国 别闹了

泛公的一年15万 新人跟老人算法还不一样 优存现在差距都80万起跳的20年退休的 泛公没有一次退休金了

泛公的不是保劳保?

公保年金化以前曾经跟经济部底下的国营事业一起争取过，但后来经济部的过了，财政部的却没过，就是因为卡在那些退休老人13%

看到这些讨论串，觉得应该要年轻行员积极参与工会或组织全新的工会，每次选人评、工会代表，几乎都是老人监督我们指定投票或帮我们投票，到底谁代表我们都不知道，谁帮我们发声都不知道，完全资方代表，失去意义，如果不认同，人评、工会有谁帮忙发过声，不妨分享。现在打开工会名单，都是五六十岁的老行员为主，除了团体协约制定对他们有利的退休条件，不知道这些人为年轻行员或认真做事情的行员捍卫什么权益了?有没有误会工会大家心里自有一把尺，工会代表、理事的风评更无须多言。过去的台湾银行或许是个很好的就业选择，但是现在的生态如果真的想考进来，要思考清楚，台银现在老人把持一切，有声音的会黑，有意见的会黑，不少分行实习助办没得选择，毕竟刚进行什么也不知道，有些分行新进行员职员录专长挂好挂满，专员以上职员录挂一般收付或者空白，整天无所事事，加班费、出纳津贴照样分，工作就想尽办法推给年轻行员去做，工作随他们选，工作随他们推，有嘉奖、考绩的时候就会主动抢，上班可以看新闻、股票，午休表定时间说好每人40分钟，有些年轻行员忙到没办法吃饭，有些老行员还可以自己扩张时间到一个小时半，当作大家都不知道，甚至有分行老人还会偷偷旷职外出也没人管，老人上班还可以看证照考试拼升迁，也难怪现在的主管烂成一片，没有几个好风评，前线叫号、总行临时交办或专业工作老人可以两手一摊，最后都是年轻行员要做，这些老人退休福利还跟年轻行员不一样，考绩也都是凭年资，看人际关系，最糟的是工会跟人评都掌握在这些人手中，请调、升迁还不能得罪这些人，工作做得再怎么辛苦，也得不到回报，这样的工作环境，其实实习期就离开的新人真的听了不少，多的不能走的都是待了好几年的人。年轻行员要应付的除了做不完的工作、客户跟这些老人以外，还有情绪不稳定的后线主管，呛经办、威胁经办、针对经办的都是日常，这些霸凌，经办为了讨口饭吃也只能忍。这些仗着背景的老人，对上又有态度恶劣且不负责任的总行，专业跟情绪控管都不佳的主管，构成了每天台银的风景，年轻的经办进行可能就是一天忙到下班还忙不完，没有人会管你死活，到了年中才发现考绩是乙，加班时数又被下调，还有读书会要写心得，下班已经筋疲力尽还要准备行外证照，跟没有范围的行内证照，这样的环境要考进来真的要三思，我说的是不是台银日常问问就知道，所以我支持组建一个全新的工会，给台银97后新的世代一个新的可能。

支持楼上

推文内容太多 直接发文了

支持台银改革

推A大，看看每年一月跟七月后扣的退休互助金，值得尊敬的老行员真的超少

台银工会干部没换人，97后的退休生活想靠公司绝对无望，要马现在乖乖投资理财，下班赚外快比较实在，不然就是块陶鸭。然后房贷改成1200万了

好好投资一点吧..别指望退休金了

一边打混工作吸血 一边炒房炒股阿

一堆绿金都掏空台湾了，还谈退休？

上次年金改革的时候就应该推公保年金化了，只是因为彼时有13%年资的人数较多，所以很少人想放弃13%改年金，我看要等到97年入行的人满25年(大概是122年)左右，要退休时，才能再一次凝聚改革的共识，毕竟人都是要等到自己受难了才肯出声啊..

推倒无能理事长沉菌熊

推公保年金化的时候财政部有让行员选择的空间吗？这过程有没有了解事情经过的同仁可以描述一下？@@

我记得有些人忘记哪年改成劳保

依公保法规定，领公保年金的大前题是要放弃优惠存款，13%或3%都要放弃，所以未来只要13%的老人退得差不多，剩3%的新行员只要放弃3%优存制度，就可以适用公保年金了。但是，(领公保年金+一次退休金)or(公保一次退+一次退休金)存3%优存，那个比较划算，可能要再算算了。

年金会比较划算，但问题是年金交的费率可能不同，到时又是一笔帐要算...

可以自选加入劳保，本来就是劳工

什么时候可以自选。。。我怎么不知道

某一年可以