[请益] 请问到职日就可以开始累积年资了吗 thor5566 PTT批踢踢实业坊

楼主: thor5566 (thor) 2019-09-02 10:46:24

学长姐们好请问一下看人资系统的到职日是显示106/9/4 那请问是否到
这个月4号就算满两年了有看系统上的劳健保投保日期也是0904
这样ok吗谢谢各位

作者: zxcvbbb ( ) 2019-09-02 11:11:00

废话

作者: avant (嘿嘿) 2019-09-02 12:13:00

原Po脾气好好

作者: xxsxx1000 (呆完郎) 2019-09-02 12:22:00

1楼很凶欸

作者: henry2003061 (henry) 2019-09-02 12:29:00

一楼凶啥

作者: INNBUG (最纯洁的杰) 2019-09-02 12:29:00

是的，劳基法根本没有所谓试用期，一进公司就是名义上正式员工应该说实质上正式员工

作者: rockon15 (可乐) 2019-09-02 12:32:00

不过现在银行还是一堆试用期

作者: BobPettit (手枪) 2019-09-02 12:55:00

试用期是什么我同事说试用期没保障随时可以叫你走请问是这样吗感觉怪怪的

作者: rockon15 (可乐) 2019-09-02 12:59:00

就是违法的部份啦不开资遣强迫你签自愿离职

作者: aikotoba (aikotoba) 2019-09-02 13:12:00

没有试用期啦当劳工之前可以看一遍劳基法吗当奴工很爽逆

作者: SSDing (ssd) 2019-09-02 16:35:00

的确没有试用期，但企业普遍有试用，我也觉得很奇怪

作者: Dreamflier (新月夜空) 2019-09-02 18:26:00

法规没特别规定试用期，实际上跟法院实务上都承认有试用期(虽然学说上有分歧)，不过试用期只是对解雇权的解释，跟其他权利都无关。所以年资的问题也是跟试用与否无关的。

作者: coyoteY (マジジョテッペン) 2019-09-02 18:58:00

双方可以约定合理试用期

作者: dalconan (寒江雪) 2019-09-02 21:18:00

试用期只是一个名词，最多就是劳基法之外的额外福利，公司可能会先不给予（例如三节、全薪病假、额外特休其他东西只要是劳基法有的还是要给予，普遍的试用期三个月内的确可以随时叫你走，但是资遣规则和非自愿证明还是要照规定。有些公司则是用“定期契约”来当作试用期

作者: kikipig (超帅银行员) 2019-09-03 07:04:00

一楼吃到炸药

作者: rtyu6099 (衍) 2019-09-10 22:47:00

一楼捡到枪

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