职等那个金管会有员额控制，听说过几次不同单位因为这个问题跟金管会吵。周边单位
福利虽然好，但以进去的人来说还有很多可以选，猛的跳国外年薪300+也都有耳闻，在
死板板的官僚体系慢慢等升迁、多做或比别人还积极学习虽然可能被长官赏识，想用各
种名义让企图心强的人早点升或是各种奖金补贴，却会被同侪眼红排挤挖洞。这个制度
就是这样，凭什么有人特别早升？
反正跳走一些人后，高层就会紧张，然后加码留人，那些平常打混、胸无大志又很会演
戏捅人的人雨露均霑照样也拿到一些福利，超爽，不用特别拼，靠别人努力跳槽自己就
可以多拿的大锅饭系统。
周边单位进去的人“平均”素质是比公股行库好不少，公股行库考周边单位的人远多于
周边考公股的，会反过来考的通常都是踩到赛缺遇到雷同事。难升应该是指同样优秀的
条件下，去公股行库会升比较快，组织大位置就多啊。公股行库还听过为特定人开八九
职等缺，条件绑很死，语言、证照、经历，冷门考科，表面上对外招考，实际上都有锁
定内部特定人选，符合考试资格的内外也没几个人。公股可以这样搞，强势即便如证交
也要先跟主管机关吵员额。
再回一下其它推文的，其实现在学历不一定要硕士了，现在的主流招考资格是大学以上
都可以考，之前开硕士才给考的很多也改了，给薪也不会因为唸了一个跟工作内容不相
关的硕士就多给职等，像证交考试分职等是用专科/大学分。
为什么大部份是硕士录取，因为其它有亮点的学士不多，但超有亮点的学士，能让同事
眼红、长官想栽培甚至其它同业觊觎的也是有的。学历这种就跟英文一样，其它条件差
不多，一个没有任何检定，另外一个托福110，当然选后者，即便用不到。简易二分硕士
/学士其实是思考的懒惰，实际上就是整体亮点比别人少、没有眼缘等。
※ 引述《kian0000 (kian)》之铭言
: 对于业务规划人员统一回答一下
: 集保的业务单位其实蛮多 业务部(人最多)/金融业务部/基金国际部(最新)/股务(最红
)
: 业务规划人员即为:规划新种业务或是接手新的案子
: 在集保比较热的案子有:手机存摺/电子投票/二代存托/关系人平台
: 其实讲真的说到规划也不算真的规划，顶多算是把长官的想法实体化
: 或是把原先的案子创新再创新(开会再开会翻案再翻案)。
: 薪资水准福利可以都不用问了啦，进到2面就会知道
: 升迁超级难，流动率很低
: 大概是这样
: 最后再提示一下，如果现职薪资差不多(我甚至觉得集保+10万都可以不用去)
: ※ 引述《kian0000 (kian)》之铭言：
: : 有进二面的我可以帮忙
: : 请准备好"你不知道的问题再来"
: : 薪水福利工作气氛这不是应该早就要有心理准备了?
: : 跟去年一样一张2019捐款收据给我
: : 请都准备好再站内信
: : ※ 引述《DiorLV (DiorLV)》之铭言：
: : : 连面试资格都没有
: : : 很哀怨
: : : 版上有人成功进入面试吗
: : : 是要智商很高才可以吗
: : :