大家好！四月是不少 MA 计画申请截止，
看到版上也有不少朋友询问 MA 计画与面试问题，
所以分享一个资讯是在 3/20 19:00 有国泰 GMA 直播，
讲者是第二届国泰 GMA 成员徐宜安，当天会由她线上解答，
关于她的背景可以看这里 >> http://bit.ly/2ERhFEK
（这边简单提一下，她已结束轮调，目前在人寿从事数位金融专案，
在加入 GMA 以前，是在鸿海富士康策略投资团队工作）
老实说，我自己也是因为这个活动才开始了解 MA，
以往看网络上的各种比较文，有时也是越看越乱，
觉得能问到实际有经验的人，也是多一种参考～
这是第三年办这个活动了，
这个页面则有过去直播整理 >> http://bit.ly/2SSDybB
希望对大家有帮助～

呵呵

多个g就比较厉害吗

谢谢分享

认真想问这个计画有不好吗？学经历都要很优才能进去吧为何会被嘘？

GMA 最高65K，那最低是在哪里？

不会吧，怎么可能才65K

一天到晚找新肝，结果现有ma全部继续review，伟哉

都待过鸿海策投部，去这职位低就了

给四楼新来的一个想法，有空你可以多问问各家MA的学长姊，看看前几大民营金控的MA留任率多少，你心里就会有个底。一家公司哪来这么多主管缺给妳当?留下来的人，真的有办法碰大型专案吗? 比率是多少?那公股MA这边，简单说就是吃大锅饭，有机会就优先轮调

请问a126大，那为什么MA还是这么竞争呢？如果前景不好，为什么感觉很多人都想进去？常常看这边分享MA上了多少家底下就好多神人的留言…感觉是一份不错的工作？

我不是新来的耶，ma就算待不下去，有这个经历也很好跳其他好工作吧，用金钱量化，感觉这类人五年内都能破150w，发展远比一般官股或民营非ma职位好，有误吗？

无误

台湾的MA与其说看留任率 不如说离职率吧 大多都是自己走哪家是真正在实行严苛的淘汰制的 我说本土银行第一年强制淘汰2/3 有吗？台湾根本是假MA 应该正名为"高学历/经历应征管道"

印象中中信有强制淘汰

唉新来的就是新来的

MA已经屌打版上一堆基层了啦

Ky大完全正解，本土MA基本上就是拿来收台政MBA的学生我稍微找了下Vasilii的发文，先假设你学历不错那当然还是鼓励你拼拼看，但你要思考的是不是每家MA计画，都跟他帐面上说的一样美好君不见公股总行，收了一大堆不知为何而战的高薪行员民营MA的话，我倒是看了不少朋友，一家MA接着一家跳每个人嘴巴上都说，要往更好的地方走，但问题来了各家民营MA开出来的薪水，基本上差距不大，那到底每家民营的好坏在哪，发展性又是如何，这我真的就不懂到底这些台政高材生，他们口中对于"更好"的定义为何你可以多去问看看你们的学长姊

我要去兆丰啊，ma上不了，我觉得ma不做了发展也很棒啊，为何被嫌做一做离职跳其他工作，ma经历也会帮助拿高薪吧？

可能要问到主动离职的MA学长姐比较准，这版多是分享面试上的经验，没人来分享2年的MA现在如何

MA跳槽或许是好找工作啦 但能不能拿高薪不一定 或许这种事情没有一定台湾的市场特性就是主动离职MA比被淘汰MA多通常离职MA的离职原因和一般人差不多找到更好机会的 有 但其实算少数台湾发展MA的时间还算太短 到底这个制度为公司创造多少价值带进多少获利到底有什么不同 到现在还看不太出来各间几乎大同小异就是到处轮调实习写报告 定期和经理人面谈 我是觉得到现在大多公司还没建立一个明确的MA制度但 确实市场上也有很强的MA真的快速升到主管 战力超强不过我认为那是个人特质天赋异禀天资聪颖而不是这个制度创造出来的价值那些很成功的MA 如果没有这套制度 他应该还是会大放光彩顶多就是MA制度让从沙堆中捞珍珠可以相对节省一点力气XD

5年内超过150w 真乐观

回头补推Ky大的论点，这就是业界常见的迷思到底是员工因为MA制度，被培育成可依赖的对象还是他本来就有实力，这真的很吊诡XD