想起刚入行时带我的学长
在我新训结束时只跟我说了一句话
在金融圈打滚的人分两种 一种是在兆丰上班的 一种是不在兆丰的
直到现在我还是无法参透这句话的意涵
想和大家讨论讨论看看

阿迪你484偷偷follow我在别篇的推文>///<阿大家拜托不要a我的废文QQ我只是路见不平，拔刀相助霸惹~~因为基本上听过一轮，双雄跟Others基本上都差不多啦大家会靠北的点都大同小异，只是严重性不同我是用比较戏谑化的方式，呈现给大家~

这篇完美体现了眼界的重要

我所运用的观念，就是时下最流行的大数据啊XD大数据本身的基础科目，其中有一科就是统计学只要你调查得母体够大，样本的多样性够多就可以再短时间内，掌握住这个产业的情报剩下的机密资讯，没事就不要乱说，免得被一些无聊人士提告就好了前阵子不是说有什么告密小人出没中吗?很简单，你就换个角度想，小人都是在暗地里攻击他人所以他们害怕的是什么? 阳光啊，我们只要把这些事情尽量中规中矩地呈现出来，那小人们根本就没有捣蛋的空间那这样的话，是不是就可以看的出来说，谁到底才是真正的小人呢?我们只要点出这个产业最踏实的真相，给大家参考那你还想进来，我也只能表示无奈= =a除非你有通天本领啦，不然短时间要扭转这种病态的环境我觉得难度很高你不要还没进来，就被一堆叶佩雯爽爽洗脑，然后进来发现，靠X怎么都不一样，结果几个月闪离。那这样时间都浪费掉了，很可惜

买ipo跟没有买ipo的

t大你...XDDD

在双雄领高薪跟不在双雄羡慕双雄的

我的说成这样，要是还有人想来，那我也认了XD

羡慕被凌虐的快感~抖M是也

那我补充，双雄内有两种人，一种是被叶佩雯洗脑的人，一种是等著抓交替的人XDDDDD这次我到要看看，双雄战士们要怎么护航XD

薛丁格的兆丰态

最近a前辈跟CC前辈猛烈攻击兆丰，是否能分享被兆丰如何糟蹋与离开兆丰后，目前在哪里高就? 你们的分享会是银行业新人重要的参考。

你4不4要引战[email protected]@

半小时算休息时间不给加班费，很多家都有这潜规则，连这点钱都要凹。

4攻击还4说实话，离职率会证明，请卓参

我推错篇了xd sorry

yin大我就简单说，我们在哪里不重要重要的是，大家可以想想看，双雄到底浪费了多少热血青年的时间你可以翻翻我的留言，我从来都没有攻击过我的老东家我只是把大家遇到的问题，都给点出来罢了只是每家银行跟分行，严重程度不同

a大跟bb一样，说事实而已，还是120%的事实

当年我也是觉得bb根本是嘴砲大王一枚但时过境迁，却发现这些论点都一一被实现你觉得可悲的是我们这些前辈，还是这个体制数据都已经打在国会殿堂上，双雄战士们还想凹?

xd,a大也觉得这样吗？当时我也是xdxd

战士们也不稍微照照镜子，当年护航的嘴脸是什么德行?人家双雄隔壁棚，至少还懂得发个假掰的新闻稿来找台阶下，就一堆87战士还在那边玩暗黑兵法

跟公股总行那些单位过招你会被太极打得鼻青脸肿到

好歹大家都是国立顶大或私立前段的高材生

应该说 官股薪资只分为兆丰跟其他官股

蛤同职等兆丰薪资有特别高吗

假公股最喜欢把自己跟台土并肩，自以为..穿金带银8或巅峰9，CP值根本被台土五电假

双雄这几年真的是废到爆没错 完全不会想护航

黑人问号，干脆说只有外表男生还女生和

bb真的先知...3年前就在喷假公股xd假公股职等真的通货膨胀很凶，我觉得搞不好台银5可逼近双雄9或10职等...

一种像楼上的 一种不像楼上的

越来越觉得017=8+9了

所谓的学长可能没见过世面所以你不用参透，只需要换一个学长

金融业也有两种人啊！一种是男人，另一种是女人

台土柜员屌打双雄襄理

推台土桂圆屌打双雄副理襄理，贴切！

不是听说有他行襄理来考台土五职等吗XDD

襄理要看哪个银行，像台新襄理不值钱兆丰襄理有些资深的，年薪都破180万了，会拿来跟台五比也真的蛮白烂的

楼下a大 c大

A跟CC提出的论点，不应只有双雄才会发生，台土合华彰企没有吗？民营行库没有吗？兆丰这两年因退休人员大增且新设置总处单位，故大量晋用新员，一年估算1000人，离职率6%尚属正常。他行的襄理考八大行库是正常的，因为民营职称都挂很高，年资三年就是襄理。我的想法是每个人求职都有自己的想法，有人要钱有人要安稳，选择台土或双雄或中信中租都是对的，只凭自己的本事适不适合与认不认同，A与CC只推台土5职等，可能只适合部分的人，并非通论。金融版目前似乎成为一言堂，难怪以前热心的台银学姐也消失在版上了。

三年襄理好耶

简单打脸一下yin好了，我从头到尾从来都没有攻击过任一特定银行，每家银行都有他各自的包袱与过去

107年都还没过完...就快400人离职，比其他行库多1～200人

是一句有禅意的话呢

但大家不觉得某两家一直报喜不报忧，不觉得奇怪?庆富案呢?海外分行洗钱案呢?各自后续的进展呢?相关人员的惩处呢?现在反而变成跟其他假公股一样，天天三宝推到饱

台银s学姊明明前几天还有出来分享

大家换位思考下，如果你是跟双雄往来多年的客户你看在眼里，你会做何感想?一家缺乏解决问题诚意的银行，是不是到了最后都误以为只要解决提出问题的人就万事太平了XDD还有MEGA新设单位，大量晋用新人这件事你以为没有人知道?总行HR都是偷偷摸摸晋用新人?大家都知道的事情，你还一直提出来说XDDD你先算看看离职+退休，跟新设单位里面的纯新人比例是多我就不信洗防处全部都是新人，明明就有老学长姊调过去

大量进用新人 分母增加 离职率应该会减少才是

coo大正解，分母变大了，如果全行没人离开的话离职率应该是会下降才是，除非你把退休当离职啦XD我看到了，你第二行就提到"退休人员"大增那你真的是把"退休"跟"离职"搞混了XDDD这素质实在是一年不如一年啊~

跟bb好几年前说的一样，很会骗的银行而且精神病患真的超多...

CC大还好，这种程度的论点，反复观察几次就知道漏洞在哪里，他们这种诡辩的技巧，主要是利用"偷换概念"像yin大，就是把"离职"偷换成"退休"大家都马知道说，八大公股员工平均年龄高，近年战后婴儿潮逐渐退休，这是趋势也没有错但为何近年公股银行的离职率会逐年攀升呢?yin宣称"有人要钱有人要安稳"，那请问号称安稳的假公股怎么会有人一直往外跑?

看近年的离职率和战士不见不少样子，可见上头群魔乱舞的状况更严重

还有一点，上头那些yirga跟yin一直战说没见过世面的人以为我们是都没有在民营工作的朋友? 不会打个LINE去问?民营要来我没意见，你想来考就考而且说老实话，民营跑来考公股，本身就是对yin的"有人要钱有人要安稳"是最大的嘲讽民营不是号称奖金多? 怎么会跑来公股?不是号称打考绩最公平，制度最有竞争力?在公股打拼多年的长官，开口闭口都说我们要像民营好好

前阵子那个离职率017的不是就离职退休一起算吗

学习? 那怎么最近一堆民营的在羡慕公股?J大这我真心不知道，你可以去函跟江永昌立委索取资料XD至少新闻内的资讯太少，很难判断是不是一起算而且一起算的话，你觉得这在统计学上有意义吗?届龄退休，跟自请离职这两者之间，其实有差距耶还是你们认为没差?

江立委提供的只有算离职人数 这几天有另一则新闻是计退休

一个是符合行内规则与劳基法规定，依规办理退休

一个是自己未到退休年龄默默离职，你跟我说这两个一样更不要说隔壁棚一堆3X以下，做个一两年直接闪离的

民营若要来假公股，建议离开这行业，假公股也超烂，只是改成慢慢折磨这样...

这两家兄弟银行，还在那边五十步笑百步，真的可悲

若真的要跳，除非台土输，不然建议洗洗睡a大说的200%正确！！

CC大没错，从民营来假公股，除非你政治手腕超高明其实是从大火烤青蛙，变成滚水煮青蛙这样XDDD我的结论还是很简单，民营的伙伴想进来假公股我们自然还是欢迎，毕竟真的不像某些后段民营玩法凶残但过来后，就真的只是在滚水煮青蛙，别想要发大财可能发疯会比发财快更多这样XD我再补yin大最后一枪，台银S姊近日有在其他文章回文你可以找找，她个人是表示该分享的都分享了剩下的就是给大家自己体会并不是因为这里变成一言堂，所以他不敢上来分享而是台银的资讯，跟过去几年的情形相去不远所以可能他自己觉得差不多，不太需要更新

补充说明:退休当然不列入离职人数，文意表明因届龄与自请退休人员增加且新部处设立，因此大量晋用新人，而千人新员造成的6%离职率，我认为是合理数字，离职考公职或去台土民营与出国唸硕士，都是个人选择。再者，新部处人员何来偷偷摸摸，烦请前辈释疑。A与CC独尊台土输，这是我认为不合理之处。

多嘴一句，"有人要钱有人要安稳"，突然要钱的人怎么会突然跑来要安定XD我说的"偷偷摸摸"是在嘲讽你好像当大家都不知道总行在收人这件事XD所以我才说，难道MEGA总行是偷偷摸摸收人?等等"千人新员造成的6%离职率?"我们刚刚不是打脸过了?你既然都承认离职跟退休要分开算

我自己是有看一下人令啦 如果是纯离职我觉得不太可能像报纸那样

coonash: 大量进用新人 分母增加 离职率应该会减少才是是啊，但人令毕竟会有时间差可能还有一堆卡在HR那还没处理完的在八大公股服务的朋友，把人令整理一下看看跟江立委手上的资料有没有出入啊

这学长还在死局里，其实是分 董监事跟非董监事的人（误

庆富案2018年2月侦结，兆丰洗钱案2017年5月侦结，今天是2018年12月29日。

侦结就代表CASE都结束了?你也是google出来的吧，这谁不知道哀等等，你还没回答离职率的问题啊侦结就代表案情水落石出了? 双雄高层有没有办法有效办法，预防下一次的大爆炸?还是时间到了就买买叶佩雯开始洗菜逼八的脑?

立院质询资料107年度兆丰银行离职386人，离职率6.07%，内部人事令年度“辞”职人数不到386人，立委的数据不知如何取得，是否加计自请退休人数，我会寄信到立委信箱索取相关资料。

你后来又提到"离职考公职或去台土民营念硕士，都是个人选择，这还是废话你哪只眼睛看到我在讨论职涯规划的

y该不会4人事室？？？xd

如果是HR那更好，直接跟立委正面对决

xd 买叶呸闻洗菜比八的脑 好生动xdxd

我再补补充一点，我是真心希望两家双雄能变得更好少做点那种自欺欺人的事情

这是民主法治制度，若不认同法院审判结果，是否该主张判决无效? 洗钱防制经过两年的修法更新，所有金融业从业人员都有一定程度的体认，金管会亦依照本身职权督促后续改善事项。

这还是废话同学~认不认同是一回事，重点是总行是真心改善还是把Loading无脑爽爽往分行丢?我看yin可能是在总行服务，所以不知道分行那种鸟样你说的这些东西，我们看总行的公文都看到腻了但请问总行真能有办法，统一全行一起精实办理?你有没有发现你开始诡辩了?有没有发现自己的论点，开始"扎稻草人"

有的人还没醒...一下子发现真相难以接受也是可以理解

开始设定一些奇怪的点来打了?所以我才说yin"可能"是在总行服务，所以不知道分行那种怪里怪气的情形，所以我不怪他如果你是在分行端服务，还可以把公文内的东西讲的理直气壮，我只能祝福你啊同学阿长官不好意思，如果要抓人泄漏公文的话记得是yingigi，不是我欧^^我只是就目前台面上的资料来讨论，我是真心希望双雄能携手并进，手牵手心连心，共创连体婴欧wwwp.s 明明从台面上google来的资料，都是对高层不利算了先暂时这样，毕竟我也不是想真心当双雄黑啊~只是看自己老东家弄成这样，于心不忍多嘴几句罢了最后送给yingigi一句话，我是真心希望您能跟江立委

很难，现在很多是先前犯罪集团扶植的高层...站稳更高位都有...没路用

将此次事件的争点逐一厘清，还给017&007一个公道然后真心降低总行与分行的歧见，大家携手并进向前重新找回过去的往日荣耀，好吗?CC大话别说得太死，至少yin大看到了那就看他能不能让长官清醒点

事实就是输台土>其他

版上有任何认识yingigi的伙伴，麻烦转告他我是真心希望双雄能有一点点的改变就好如果双雄高层内，有多几个像yingigi这样具有求知求真的同事，今天也不会弄到这步田地yingigi啊，你就当作是老学长的请托，学长能力不足资质驽钝，没法像您这么优秀，改变的任务就交给您了!

a大真谦虚，双雄现在的烙赛样，离开另谋高就的才是真强者

战起来战起来

Az大拜托别啊，我已经尽量要求自己不要像bb那样嘴砲我的目的只是希望透过讨论跟交流，来降低各阶层间的资讯落差

偷偷说一下，最近台银也要更新资料囉，总行前几天来文了XDD现在进来台银不一定会比较爽

挖赛，也只能帮贵行004 QQ

而且台银比兆丰的客户多多了，很多还都是老人

台银国家的可靠啊

只能说至少004跟005最近没有大爆炸的那么惨囉QQ虽然庆富是八大都中奖，但007身为主办行这种表现...

感谢回到理性讨论，我是一路上都在分行业务单位，非总行幕僚，分行端同仁绝对是最辛苦的，大家工作都辛苦各面对不同压力，总行也有总行的压力，互相体谅才能让公司改善再成长，各位金融业的朋友们加油。

原来你也是在分行...把我的眼泪还来啊XD我以为你在总行当幕僚，我本来还想说你会把这篇截图下来给长官看QAQ

讲出y这种话的，不太相信是分行的人xd

我的概念是: 工作是自己选择的，下好离手，遇到挫折或不合理的要求，每间银行都会遇到，抱怨无法解决问题，只有正面迎战才有机会扭转颓势，自己的努力可以影响周遭的同事一起前进，而不是下班互相取暖窝在一起抱怨主管，我以身在分行第一线人员为荣，因为银行的获利是分行端赚来的，而且遇到的人事物都是逐渐累积自身的见闻经历。公司是自己选择的，自然希望公司能更强盛，唱衰讪笑都不必要，提出改进方法才是解方。

那可能您还没见识到贵行大魔王等级的高层 保重~部分高层无任何道德与守法观念，基层迟早遭殃~

要你补空值100趴的高层也挺得下去 高手

我觉得双雄的状态是很明显的劣币驱逐良币 大概很好的人或很有能力或强者，大多在这五年内走得差不多了剩下来就是不断地洗新人，跟互相伤害，和斗争大概整体状况很严重，上次立委公布的离职率才会这麻高

补空值100%的要求，就是不合理的，至少我所处的单位，是所有同仁逐一打电话建档的，电话空号或未接后续将以注记表示，达成比率的分母是总户数扣除久未往来户、空号、遭邮局退件、未接通的户数，如此达成率的计算公式是合理的。尽管依然某些单位作假而使得达成率冲至九成以上，后续内部稽核单位将会有所检视程序。

真心发问，就算被稽核抓到，经副理们真的会被惩处吗？还是雷声大雨点小0.0a怎么我的老大们，都是一副吊儿郎当的样子...就算经办依规办理，但副主管因不熟悉作业程序，依过去经验办理，尽而发生疏失。请问这样责任该如何归属？打错，*进而能否请双雄总行，协助分行建立起行内的争端解决机制呢？让行员跟主管都有个保障。

目前人微言轻，只求从自身作起。大单位主管自己的行为自己要负责，我们是基层职员都看在眼里，未来这些老人会退休，历史会保留所有轨迹，现在的自己只求莫忘初衷。

感觉be大是更"巷子内"的，求指教~

补空值根本荒谬 上面没有配套措施 问总处一问三不知徒增员工负担 经理们还在比晚餐吃的如何 明年第一季的信用卡活动也是鸟到不行奉劝大家 非台土 不要去

台湾银行讲出来 气势就先赢一半了

我保险只敢买台银 国泰 富邦的

这边好像都是以柜台论金融，楼上知道保险背后怎么运作的吗？

回楼上，保险对我们业管单位的老板们来说只不过是拿来比拼升迁用的"积分"罢了，谁能卖越多谁的分数就好看，谁就有机会问鼎总行的大位老板们不会有人真的很细心，每个产品DM都细细念过一轮不晓得la大有没有看过港片"夺命金"，我们老板就是像里头的上司那个样子再跟La大补充，我们的老板，没人在乎保险背后是怎么运作，只在乎说好不好卖，能不能达标罢了

基金多烂也没人在乎 就是要你卖就对了

再跟yin 补充一下，如果您有认识，或者是您本身就是幕僚单位的同仁，真的不要再帮老板们欲盖弥彰了。这种唯心论，真的只能拿来骗骗刚出社会的小朋友0.0

再跟yin 补充一下，如果您有认识，或者是您本身就是幕僚单位的同仁，真的不要再帮老板们欲盖弥彰了。这种唯心论，真的只能拿来骗骗刚出社会的小朋友0.0

阿迪你484偷偷follow我在别篇的推文>///<阿大家拜托不要a我的废文QQ我只是路见不平，拔刀相助霸惹~~因为基本上听过一轮，双雄跟Others基本上都差不多啦大家会靠北的点都大同小异，只是严重性不同我是用比较戏谑化的方式，呈现给大家~

这篇完美体现了眼界的重要

我所运用的观念，就是时下最流行的大数据啊XD大数据本身的基础科目，其中有一科就是统计学只要你调查得母体够大，样本的多样性够多就可以再短时间内，掌握住这个产业的情报剩下的机密资讯，没事就不要乱说，免得被一些无聊人士提告就好了前阵子不是说有什么告密小人出没中吗?很简单，你就换个角度想，小人都是在暗地里攻击他人所以他们害怕的是什么? 阳光啊，我们只要把这些事情尽量中规中矩地呈现出来，那小人们根本就没有捣蛋的空间那这样的话，是不是就可以看的出来说，谁到底才是真正的小人呢?我们只要点出这个产业最踏实的真相，给大家参考那你还想进来，我也只能表示无奈= =a除非你有通天本领啦，不然短时间要扭转这种病态的环境我觉得难度很高你不要还没进来，就被一堆叶佩雯爽爽洗脑，然后进来发现，靠X怎么都不一样，结果几个月闪离。那这样时间都浪费掉了，很可惜

买ipo跟没有买ipo的

t大你...XDDD

在双雄领高薪跟不在双雄羡慕双雄的

我的说成这样，要是还有人想来，那我也认了XD

羡慕被凌虐的快感~抖M是也

那我补充，双雄内有两种人，一种是被叶佩雯洗脑的人，一种是等著抓交替的人XDDDDD这次我到要看看，双雄战士们要怎么护航XD

薛丁格的兆丰态

最近a前辈跟CC前辈猛烈攻击兆丰，是否能分享被兆丰如何糟蹋与离开兆丰后，目前在哪里高就? 你们的分享会是银行业新人重要的参考。

你4不4要引战[email protected]@

半小时算休息时间不给加班费，很多家都有这潜规则，连这点钱都要凹。

4攻击还4说实话，离职率会证明，请卓参

我推错篇了xd sorry

yin大我就简单说，我们在哪里不重要重要的是，大家可以想想看，双雄到底浪费了多少热血青年的时间你可以翻翻我的留言，我从来都没有攻击过我的老东家我只是把大家遇到的问题，都给点出来罢了只是每家银行跟分行，严重程度不同

a大跟bb一样，说事实而已，还是120%的事实

当年我也是觉得bb根本是嘴砲大王一枚但时过境迁，却发现这些论点都一一被实现你觉得可悲的是我们这些前辈，还是这个体制数据都已经打在国会殿堂上，双雄战士们还想凹?

xd,a大也觉得这样吗？当时我也是xdxd

战士们也不稍微照照镜子，当年护航的嘴脸是什么德行?人家双雄隔壁棚，至少还懂得发个假掰的新闻稿来找台阶下，就一堆87战士还在那边玩暗黑兵法

跟公股总行那些单位过招你会被太极打得鼻青脸肿到

好歹大家都是国立顶大或私立前段的高材生

应该说 官股薪资只分为兆丰跟其他官股

蛤同职等兆丰薪资有特别高吗

假公股最喜欢把自己跟台土并肩，自以为..穿金带银8或巅峰9，CP值根本被台土五电假

双雄这几年真的是废到爆没错 完全不会想护航

黑人问号，干脆说只有外表男生还女生和

bb真的先知...3年前就在喷假公股xd假公股职等真的通货膨胀很凶，我觉得搞不好台银5可逼近双雄9或10职等...

一种像楼上的 一种不像楼上的

越来越觉得017=8+9了

所谓的学长可能没见过世面所以你不用参透，只需要换一个学长

金融业也有两种人啊！一种是男人，另一种是女人

台土柜员屌打双雄襄理

推台土桂圆屌打双雄副理襄理，贴切！

不是听说有他行襄理来考台土五职等吗XDD

襄理要看哪个银行，像台新襄理不值钱兆丰襄理有些资深的，年薪都破180万了，会拿来跟台五比也真的蛮白烂的

楼下a大 c大

A跟CC提出的论点，不应只有双雄才会发生，台土合华彰企没有吗？民营行库没有吗？兆丰这两年因退休人员大增且新设置总处单位，故大量晋用新员，一年估算1000人，离职率6%尚属正常。他行的襄理考八大行库是正常的，因为民营职称都挂很高，年资三年就是襄理。我的想法是每个人求职都有自己的想法，有人要钱有人要安稳，选择台土或双雄或中信中租都是对的，只凭自己的本事适不适合与认不认同，A与CC只推台土5职等，可能只适合部分的人，并非通论。金融版目前似乎成为一言堂，难怪以前热心的台银学姐也消失在版上了。

三年襄理好耶

简单打脸一下yin好了，我从头到尾从来都没有攻击过任一特定银行，每家银行都有他各自的包袱与过去

107年都还没过完...就快400人离职，比其他行库多1～200人

是一句有禅意的话呢

但大家不觉得某两家一直报喜不报忧，不觉得奇怪?庆富案呢?海外分行洗钱案呢?各自后续的进展呢?相关人员的惩处呢?现在反而变成跟其他假公股一样，天天三宝推到饱

台银s学姊明明前几天还有出来分享

大家换位思考下，如果你是跟双雄往来多年的客户你看在眼里，你会做何感想?一家缺乏解决问题诚意的银行，是不是到了最后都误以为只要解决提出问题的人就万事太平了XDD还有MEGA新设单位，大量晋用新人这件事你以为没有人知道?总行HR都是偷偷摸摸晋用新人?大家都知道的事情，你还一直提出来说XDDD你先算看看离职+退休，跟新设单位里面的纯新人比例是多我就不信洗防处全部都是新人，明明就有老学长姊调过去

大量进用新人 分母增加 离职率应该会减少才是

coo大正解，分母变大了，如果全行没人离开的话离职率应该是会下降才是，除非你把退休当离职啦XD我看到了，你第二行就提到"退休人员"大增那你真的是把"退休"跟"离职"搞混了XDDD这素质实在是一年不如一年啊~

跟bb好几年前说的一样，很会骗的银行而且精神病患真的超多...

CC大还好，这种程度的论点，反复观察几次就知道漏洞在哪里，他们这种诡辩的技巧，主要是利用"偷换概念"像yin大，就是把"离职"偷换成"退休"大家都马知道说，八大公股员工平均年龄高，近年战后婴儿潮逐渐退休，这是趋势也没有错但为何近年公股银行的离职率会逐年攀升呢?yin宣称"有人要钱有人要安稳"，那请问号称安稳的假公股怎么会有人一直往外跑?

看近年的离职率和战士不见不少样子，可见上头群魔乱舞的状况更严重

还有一点，上头那些yirga跟yin一直战说没见过世面的人以为我们是都没有在民营工作的朋友? 不会打个LINE去问?民营要来我没意见，你想来考就考而且说老实话，民营跑来考公股，本身就是对yin的"有人要钱有人要安稳"是最大的嘲讽民营不是号称奖金多? 怎么会跑来公股?不是号称打考绩最公平，制度最有竞争力?在公股打拼多年的长官，开口闭口都说我们要像民营好好

前阵子那个离职率017的不是就离职退休一起算吗

学习? 那怎么最近一堆民营的在羡慕公股?J大这我真心不知道，你可以去函跟江永昌立委索取资料XD至少新闻内的资讯太少，很难判断是不是一起算而且一起算的话，你觉得这在统计学上有意义吗?届龄退休，跟自请离职这两者之间，其实有差距耶还是你们认为没差?

江立委提供的只有算离职人数 这几天有另一则新闻是计退休

一个是符合行内规则与劳基法规定，依规办理退休

一个是自己未到退休年龄默默离职，你跟我说这两个一样更不要说隔壁棚一堆3X以下，做个一两年直接闪离的

民营若要来假公股，建议离开这行业，假公股也超烂，只是改成慢慢折磨这样...

这两家兄弟银行，还在那边五十步笑百步，真的可悲

若真的要跳，除非台土输，不然建议洗洗睡a大说的200%正确！！

CC大没错，从民营来假公股，除非你政治手腕超高明其实是从大火烤青蛙，变成滚水煮青蛙这样XDDD我的结论还是很简单，民营的伙伴想进来假公股我们自然还是欢迎，毕竟真的不像某些后段民营玩法凶残但过来后，就真的只是在滚水煮青蛙，别想要发大财可能发疯会比发财快更多这样XD我再补yin大最后一枪，台银S姊近日有在其他文章回文你可以找找，她个人是表示该分享的都分享了剩下的就是给大家自己体会并不是因为这里变成一言堂，所以他不敢上来分享而是台银的资讯，跟过去几年的情形相去不远所以可能他自己觉得差不多，不太需要更新

补充说明:退休当然不列入离职人数，文意表明因届龄与自请退休人员增加且新部处设立，因此大量晋用新人，而千人新员造成的6%离职率，我认为是合理数字，离职考公职或去台土民营与出国唸硕士，都是个人选择。再者，新部处人员何来偷偷摸摸，烦请前辈释疑。A与CC独尊台土输，这是我认为不合理之处。

多嘴一句，"有人要钱有人要安稳"，突然要钱的人怎么会突然跑来要安定XD我说的"偷偷摸摸"是在嘲讽你好像当大家都不知道总行在收人这件事XD所以我才说，难道MEGA总行是偷偷摸摸收人?等等"千人新员造成的6%离职率?"我们刚刚不是打脸过了?你既然都承认离职跟退休要分开算

我自己是有看一下人令啦 如果是纯离职我觉得不太可能像报纸那样

coonash: 大量进用新人 分母增加 离职率应该会减少才是是啊，但人令毕竟会有时间差可能还有一堆卡在HR那还没处理完的在八大公股服务的朋友，把人令整理一下看看跟江立委手上的资料有没有出入啊

这学长还在死局里，其实是分 董监事跟非董监事的人（误

庆富案2018年2月侦结，兆丰洗钱案2017年5月侦结，今天是2018年12月29日。

侦结就代表CASE都结束了?你也是google出来的吧，这谁不知道哀等等，你还没回答离职率的问题啊侦结就代表案情水落石出了? 双雄高层有没有办法有效办法，预防下一次的大爆炸?还是时间到了就买买叶佩雯开始洗菜逼八的脑?

立院质询资料107年度兆丰银行离职386人，离职率6.07%，内部人事令年度“辞”职人数不到386人，立委的数据不知如何取得，是否加计自请退休人数，我会寄信到立委信箱索取相关资料。

你后来又提到"离职考公职或去台土民营念硕士，都是个人选择，这还是废话你哪只眼睛看到我在讨论职涯规划的

y该不会4人事室？？？xd

如果是HR那更好，直接跟立委正面对决

xd 买叶呸闻洗菜比八的脑 好生动xdxd

我再补补充一点，我是真心希望两家双雄能变得更好少做点那种自欺欺人的事情

这是民主法治制度，若不认同法院审判结果，是否该主张判决无效? 洗钱防制经过两年的修法更新，所有金融业从业人员都有一定程度的体认，金管会亦依照本身职权督促后续改善事项。

这还是废话同学~认不认同是一回事，重点是总行是真心改善还是把Loading无脑爽爽往分行丢?我看yin可能是在总行服务，所以不知道分行那种鸟样你说的这些东西，我们看总行的公文都看到腻了但请问总行真能有办法，统一全行一起精实办理?你有没有发现你开始诡辩了?有没有发现自己的论点，开始"扎稻草人"

有的人还没醒...一下子发现真相难以接受也是可以理解

开始设定一些奇怪的点来打了?所以我才说yin"可能"是在总行服务，所以不知道分行那种怪里怪气的情形，所以我不怪他如果你是在分行端服务，还可以把公文内的东西讲的理直气壮，我只能祝福你啊同学阿长官不好意思，如果要抓人泄漏公文的话记得是yingigi，不是我欧^^我只是就目前台面上的资料来讨论，我是真心希望双雄能携手并进，手牵手心连心，共创连体婴欧wwwp.s 明明从台面上google来的资料，都是对高层不利算了先暂时这样，毕竟我也不是想真心当双雄黑啊~只是看自己老东家弄成这样，于心不忍多嘴几句罢了最后送给yingigi一句话，我是真心希望您能跟江立委

很难，现在很多是先前犯罪集团扶植的高层...站稳更高位都有...没路用

将此次事件的争点逐一厘清，还给017&007一个公道然后真心降低总行与分行的歧见，大家携手并进向前重新找回过去的往日荣耀，好吗?CC大话别说得太死，至少yin大看到了那就看他能不能让长官清醒点

事实就是输台土>其他

版上有任何认识yingigi的伙伴，麻烦转告他我是真心希望双雄能有一点点的改变就好如果双雄高层内，有多几个像yingigi这样具有求知求真的同事，今天也不会弄到这步田地yingigi啊，你就当作是老学长的请托，学长能力不足资质驽钝，没法像您这么优秀，改变的任务就交给您了!

a大真谦虚，双雄现在的烙赛样，离开另谋高就的才是真强者

战起来战起来

Az大拜托别啊，我已经尽量要求自己不要像bb那样嘴砲我的目的只是希望透过讨论跟交流，来降低各阶层间的资讯落差

偷偷说一下，最近台银也要更新资料囉，总行前几天来文了XDD现在进来台银不一定会比较爽

挖赛，也只能帮贵行004 QQ

而且台银比兆丰的客户多多了，很多还都是老人

台银国家的可靠啊

只能说至少004跟005最近没有大爆炸的那么惨囉QQ虽然庆富是八大都中奖，但007身为主办行这种表现...

感谢回到理性讨论，我是一路上都在分行业务单位，非总行幕僚，分行端同仁绝对是最辛苦的，大家工作都辛苦各面对不同压力，总行也有总行的压力，互相体谅才能让公司改善再成长，各位金融业的朋友们加油。

原来你也是在分行...把我的眼泪还来啊XD我以为你在总行当幕僚，我本来还想说你会把这篇截图下来给长官看QAQ

讲出y这种话的，不太相信是分行的人xd

我的概念是: 工作是自己选择的，下好离手，遇到挫折或不合理的要求，每间银行都会遇到，抱怨无法解决问题，只有正面迎战才有机会扭转颓势，自己的努力可以影响周遭的同事一起前进，而不是下班互相取暖窝在一起抱怨主管，我以身在分行第一线人员为荣，因为银行的获利是分行端赚来的，而且遇到的人事物都是逐渐累积自身的见闻经历。公司是自己选择的，自然希望公司能更强盛，唱衰讪笑都不必要，提出改进方法才是解方。

那可能您还没见识到贵行大魔王等级的高层 保重~部分高层无任何道德与守法观念，基层迟早遭殃~

要你补空值100趴的高层也挺得下去 高手

我觉得双雄的状态是很明显的劣币驱逐良币 大概很好的人或很有能力或强者，大多在这五年内走得差不多了剩下来就是不断地洗新人，跟互相伤害，和斗争大概整体状况很严重，上次立委公布的离职率才会这麻高

补空值100%的要求，就是不合理的，至少我所处的单位，是所有同仁逐一打电话建档的，电话空号或未接后续将以注记表示，达成比率的分母是总户数扣除久未往来户、空号、遭邮局退件、未接通的户数，如此达成率的计算公式是合理的。尽管依然某些单位作假而使得达成率冲至九成以上，后续内部稽核单位将会有所检视程序。

真心发问，就算被稽核抓到，经副理们真的会被惩处吗？还是雷声大雨点小0.0a怎么我的老大们，都是一副吊儿郎当的样子...就算经办依规办理，但副主管因不熟悉作业程序，依过去经验办理，尽而发生疏失。请问这样责任该如何归属？打错，*进而能否请双雄总行，协助分行建立起行内的争端解决机制呢？让行员跟主管都有个保障。

目前人微言轻，只求从自身作起。大单位主管自己的行为自己要负责，我们是基层职员都看在眼里，未来这些老人会退休，历史会保留所有轨迹，现在的自己只求莫忘初衷。

感觉be大是更"巷子内"的，求指教~

补空值根本荒谬 上面没有配套措施 问总处一问三不知徒增员工负担 经理们还在比晚餐吃的如何 明年第一季的信用卡活动也是鸟到不行奉劝大家 非台土 不要去

台湾银行讲出来 气势就先赢一半了

我保险只敢买台银 国泰 富邦的

这边好像都是以柜台论金融，楼上知道保险背后怎么运作的吗？

回楼上，保险对我们业管单位的老板们来说只不过是拿来比拼升迁用的"积分"罢了，谁能卖越多谁的分数就好看，谁就有机会问鼎总行的大位老板们不会有人真的很细心，每个产品DM都细细念过一轮不晓得la大有没有看过港片"夺命金"，我们老板就是像里头的上司那个样子再跟La大补充，我们的老板，没人在乎保险背后是怎么运作，只在乎说好不好卖，能不能达标罢了

基金多烂也没人在乎 就是要你卖就对了

真的，非台银土银不要去，其他只是浪费青春