原文恕删
我常在这个版干谯民营银行,照理讲我不该再批评公股银行
但既然有人po这篇,当作发泄一下情绪好了
工作上辛苦,本来就是应该的,业务量愈来愈多,人员愈来愈少,都是常态
但今天重点是高层主管到底是怎么想的?
就像原文说的,分行总是会有几个老屁股,主管不敢动他们
然后新进人员又多,复杂繁重的工作也不敢叫他们做
那倒楣的就是入行几年的中段行员囉?
要做比较多事、承担较多责任、出问题还要自己扛
分行高层好像会觉得不要扯到他们就好了
平常屁话很多,说分行是一个团队,大家互相帮忙协助是应该的
我曾经好心帮一个资深同事做事,结果那件事就黏在我身上,推不去回去
也不是没反应过,得到的答案就是:你要忍耐,你要学会吃亏就是占便宜......
等到要打考绩的时候,睁眼说瞎话的情况更多
经理:我在打考绩的时候,大部分都是依据你们做的业绩厚,所以想要升迁的
想得甲等的,自己业绩要多做,等于说你们的考绩是你们自己打的
一开始我还傻傻地真的去买一堆,等到大部分的人都有买商品了之后
经理:也不是你们买了,考绩就一定会是甲厚,还是要看你们做了什么事厚.....
这种情况除了自己学着摆烂,似乎是无解
也难怪公股银行烂货特别多
做到襄理了,连EXCEL的公式都不会拉,教他好几次都教不会
也只能自己往好处想了,难道离职去考别间吗?
反正自己不犯什么大错,不在意考绩,上面也不能拿你怎样
就让我在这里发泄一下吧,我在公司不能讲这些嘛
希望不要被嘘爆.....>"<