民营银行薪酬 入行较低但爆发力强
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来源：苹果日报
金融业过去被外界以“金饭碗”视之，但随公股、民营银行分野，或是部门不同，负责业
务不同，薪资也会有显著的差异，整体来说，民营银行的刚入行行员，起薪多半输给公股
行库，但若民营行库讲求“绩效挂帅”，因此薪资成长的“爆发力”远优于公股行库，站
上高位，年薪亿元不是梦。
财金官员表示，民营银行给的诱因很强，有多少业绩、就给多少薪资，但公股行库却是受
限的，尤其是100%国营单位，如台银董事长月薪不能超过财政部长，但民营董事长却没受
限。
据各家金融机构年报所揭露的去年薪资水准，金融业唯二“亿元男”，就是出现在民营金
融机构，分别是中信金总经理吴一揆，及南山人寿董事长杜英宗；年薪介于5000万～1亿
元水准的，则有花旗银台湾区总经理张圣心及富邦金控董事长蔡明兴，至于国泰金老总李
长庚和新光金吴东进，年薪也有3000~5000万元之谱。
反观各行库董座年薪似乎就少的可怜，根据年报，包括兆丰金董事长张兆顺、华南金董事
长吴当杰等，年薪只有500~1000万元，和“亿元男”相较，年薪相差了10倍以上。
事实上，从证交所近两年公布的国内上市公司“平均员工薪资费用”统计，可以发现民营
金融机构在于员工福利费用不逊于公股行库，2017年上市公司前50强中，中华票券以员工
平均薪资183.8万元，居上市公司第12名、王道银行156.7万元居第33名，为金融业中唯二
进榜；2016年的统计同样有2家金融机构进榜，分别是第10名的中华票券，平均员工福利
费用218.6万元，及第43名的彰化银行，平均员工福利费用160.4万元。
金融圈指出，民营银行的工时多半比公股行库长，因此也是许多新鲜人在刚入行时，考量
到“工作与收入平衡”时，会考虑选择公股行库的因素之一。（王立德／台北报导）
心得：民营银行的工作时间感觉确实较长，
例如早上大都要8点30分前到，开早会的话，
要更早，而纯公股银行例如台银是8点50分上班就好。
另一方面，民营银行是全员共同行销，业绩压力会比较大。