爽 兆丰银员工领223万 公股行库薪资揭密
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来源：苹果日报
【王立德╱台北报导】公股行库薪资福利全都露。立委曾铭宗昨在立法院财政委员会出具
资料，指去年9家公股行库员工平均福利费用以兆丰银最高，平均每人223.2万元，居所有
公股行库之首，其次土银，第三合库，最后彰银垫底，每人平均仅128.5万元，不到兆丰
银的6成。
此计算采用2017年各银行合并财报，以财报揭露的福利费用除以员工人数，当中包含薪资
费用、劳健保费用、其他员工福利费用，但不包含董监酬劳，由各公股金融事业提供。
根据曾铭宗提出的资料，9月行库薪资依序为兆丰银的223.2万元、土银182.6万元、合库
182.5万元、一银158.5万元、华银155.4万元、输银153.1万元、台银145.7万元、台企银
145.3万元，彰银则以128.5万元敬陪末座。
泛公股平均约163.9万
统计这9家泛公股行库员工薪资福利平均水准约163.9万元，除兆丰银外，土银和合库也在
平均水准之上，其余6家都在平均水准之下。
对于9家公股行库薪酬落差大，曾铭宗在财委会上提出质询，表示依照这数据，彰银的平
均薪资福利甚至可能逊于民营银行，薪资福利为何有这么大的落差？是因为经营表现不佳
？还是受到台新彰银案的影响，导致无法加薪？
彰银董事长张明道回复，要回去了解情况。财政部长苏建荣则缓颊，表示现在金融市场非
常竞争，财政部的态度是希望泛公股银行的薪资待遇，能与员工绩效表现连结，并让员工
薪资待遇能与市场行情接近，强化泛公股银行的竞争力。
在会中休息时间时，张明道对媒体补充，表示彰银应不至于落后于其他公股同业，“可能
是计算基础不同。”有可能是奖金未计入，才导致彰银平均仅128.5万元，他并强调，5年
前彰银每个月的薪资福利平均才2.9亿元，现在已经达4亿元之谱，且彰银也加速升迁的步
调，过去表现良好的年轻员工需要3年才能晋升职等，现在已经改为2年，“晋升脚步快，
薪酬也增加的较快”。
彰银昨晚紧急发声明稿，指是计算基础有异，若依彰银2017年度合并财务报告，彰银员工
福利费用为106.07亿元，依员工人数6592人计算，彰银平均员工薪资福利费用约160万元
，与其他8家公股行库年平均薪资福利费用相当。
健检教育等补贴落差大
兆丰银董事长张兆顺则说，因应落实反洗钱，去年反洗钱就找了200多人来，整体兆丰银
一整年净增人数约300人。不过兆丰银即使员工人数增加，平均薪资福利还是公股行库之
冠。
兆丰银去年也启动基层调薪，张兆顺表示，去年即大幅调高7到9职等的基层员工调薪，幅
度约10%多。兆丰银补充，薪酬制度与其他公股行库并无不同，都是采行年终奖金2个月、
绩效奖金最高2.6个月，合计共4.6个月。不过真正拉开与其他公股行库差距的，在于福利
项目。以员工健检为例，兆丰银每年提供员工1.75万元的健康检查，其他公股行库可能仅
数千元；子女教育津贴，兆丰银的国中子女每名补助3千元，其他公股行库如一银则是5百
元；另外，兆丰银每年也会举办员工旅游。
兆丰银主管指出，兆丰银的月薪相较于其他公股行库同业高，以此计算劳健保、退休金时
，员工也领得比较多，加上退休优存的利息等，应都是高于同业的原因之一。
一银56%员工年逾百万
此外，兆丰银海外分行较多，因此外派的员工也多，无形之中就拉高了兆丰银整体行员平
均薪资福利。以一名海外分行的副理来说，年所得（含津贴）就有300、400万元水准之谱
，不过兆丰银主管强调，每个海外分行不同，如先进国家、开发中国家就有差异，且也会
依照该分行的业绩，给予不同的绩效奖金。
整体9家行库薪资福利平均水准在163.9万元，即使最低的彰银也有破百万水准，在面临低
薪时代，公股行库薪资水准羡煞许多行业。一银在所有公股行库中，获利能力仅次于兆丰
，也反映在员工薪酬上，第一银行董事长董瑞斌今年4月中曾对外透露引述公司内部报税
用的扣缴凭单数据，骄傲地说：“从扣缴凭单来看，一银有56%员工年薪破百万元。”当
时《苹果》调查，公股银行包含彰银、华南银、合库员工薪资破百万的比率都超过5成。
【相关新闻】泛公股行库年薪 高低差距近百万
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联合晚报 记者仝泽蓉／台北报导
国民党立委曾铭宗今天在立法院财政委员会表示，根据国库署资料显示 ，九家泛公股银
行2017年平均薪资163.9万元，平均薪资最高的是兆丰银行223万元，最低彰化银行128.5
万元，泛公股薪情高低差距近百万元。
对于泛公股行库平均薪资差距，财政部长苏建荣表示，每个银行有不同规模，获利情况跟
规模都不一样。
https://uc.udn.com.tw/photo/2018/11/12/6/5522350.jpg
针对彰银平均薪资低于泛公股，曾铭宗问彰银董事长张明道，彰银是经营较差，还是受到
了台新金事件影响没办法加薪。
张明道表示，过去五年彰银都有加薪，彰银一个月员工薪资五年前是2.9亿元，目前是4.1
亿元，增加了1.2亿元，增加比率还算高。
张明道表示，彰银对于年轻人低职等的升迁年限有放宽，原本三年，后来改成两年，考绩
在中等以上全部可以升迁，升迁速度加快，升等了，薪水就会增加，彰银薪资应该没有那
么低，可能是定义上有所不同。
曾铭宗说，彰银不但低于民间银行，也低于泛公股平均数，台湾企银和台银都有145万元
。张明道表示，他会回去了解，但彰银员工福利不会比中小企银低。
苏建荣表示，财政部基本态度是，已经民营化的公股银行，在市场竞争非常激烈，今年行
政院要加薪，公股行库率先加薪了，平均数是所有员工平均，个别薪水还是要看绩效和表
现，他的态度是未来公股绩效表现好，薪资跟市场接近，这样可以让公股银行竞争力更强
。
根据曾铭宗统计，九家泛公股中，兆丰员工福利232万元最高，高于平均值的还有土地银
行和合作金库。
兆丰银行董事长张兆顺表示，他来到兆丰之后，薪资加了很多，全面性加薪幅度3.5%，另
外针对六、七、八、九职等加了10多趴。
心得：彰银的薪资是否受台新影响？也许有可能，但薪资先不谈，
而是目前卡在台新和彰银这种悬而不决的状态，也会影响考生的报考
意愿以及在职流动率。政府如果能早点解决的话，相信对两家
银行都好。