不知道前篇是用什么基准计算的 还是公关拿钱去买新闻版面?
同样是调查 这篇我想会比较接近金融版乡民的认知
https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23207&type=Blog
金管会宣布，从明年开始，所有上市柜公司必须揭露员工和非经理人员工的平均
薪资费用，从后年起还必须揭露非经理人员工的薪资中位数，让低薪企业全都露，
金管会主委顾立雄一再道德劝说，上市柜公司薪资较高的前50名仍以制造业居多，
后段班则以服务业居多，呼吁金融业帮员工加加薪。
不过，根据主计总处统计，至2017年底为止，全台金融从业人员人数有51.55万人，
每人每月的平均薪资是8万6294元，已经是全国平均薪资的1.73倍。
根据各家金控年报揭露，在已剔除主管阶级后的非主管职务的员工福利费用，去年
国内15家上市柜金控在全年平均大约121万元，而所谓员工福利费用的范围包括薪资，
以及公司给付员工的奖金、红利等，相较其他行业，金融业仍属于整体年薪较高的行业。
中信金控位居榜首，公股金控不再有铁饭碗
由于金融业中的高薪经理人往往会拉高全体平均不少，因此金管会从2015年开始要求
金融业必须于年报或企业社会责任报告书中，适当揭露非主管职的基层员工薪资待遇，
促进企业对员工待遇的重视。
2017年的统计结果显示，员工平均福利费用高于121万平均值的有中信金169.7万、
开发金146万、元大金142万、永丰金139万、富邦金135.8万和台新金121.4万，
低于平均值的则有第一金118.2万、华南金117.6万、玉山金116.5万、兆丰金115.6万、
日盛金110万、国泰金99.3万、国票金99.2万、合库金96.8万和新光金88万。
值得注意的是，公股金控中的第一金、华南金、兆丰金虽然每位平均员工福利薪资有超过
百万，但仍低于全体平均，而合库金控旗下所有子公司的整体平均更低于百万，公股金控
的薪资福利比较好的印象似乎渐渐被打破。
同时从资料中也可以发现，以寿险业为主的金控或许因员工基数较多，动辄3、4万人起跳
的缘故，福利费用相较起来都偏低，另外也由于保险业务员的佣金收入并不一定会一并算
入，因此造成每间金控在福利费用数字上的落差。
银行股台企银夺冠，非主管职员工平均百万年薪
至于单就上市银行股的表现来看，平均福利费用为106.5万元，其中台湾中小企银的基层
员工平均福利费用以125.6万元居冠，接着是远东商银118.6万和台中银行116.9万，下来
为高雄银行116.6万、彰化银行111.9万和王道银行110.2万、京城银行99.2万，以及安泰
银行、联邦银行分别是89.5万和70.3万，光榜首和末位之间就差了55.3万元。
整体来说，2017年全年光是金控业者的获利就接近3000亿元，比较起来仍是相当有活力的
行业，然各金融业者间员工福利费用差距不小，未来员工中位数若公布后，就能更清楚显
现各家业者的薪资水准到底落在哪里。