※ 引述《ryan830 (该去哪儿)》之铭言：
: 前阵子跟朋友吃饭，得知他在某公股银行当行员，
: 接着便听他疯狂抱怨工作环境的病态。
抱怨这么多真的不如离职，
或是去国外喝点洋墨水，
把学历洗高高来干主管
: 举例来说:
: 1.中午没有休息时间，顶多30分钟，人多起来吃没两口就被催快下去叫号。
我今天吃饭时间加起来大概是20分钟
中间还被客户打断三次
还好啦，阿吃人头路不就这样
: 2.银行常常推一堆基金和储蓄险，要求行员拼命推销，一堆人根本不懂商品
不懂商品的可以自己研究
看看卖得好的人是怎么卖的
: 就对客户胡说八道，跟直销有87%像。没达标还要自掏腰包，偏偏都是一堆烂基金
商品常常很烂倒是真的
但其实大多数各行各业
有业务性质的，本来就是在把没那么好的商品包装成优质销售
不然电视上那么多广告是播给谁看的？
好的、100分的产品还需要行销、包装？
你有看过超级名医需要请人call客来打疫苗？
干排队都排死了还需要call客？
: ，通常赔钱居多，不买还会被主管和其他同事酸。
叫行员自己买是真的很瞎又很烂
这主管真的不应该
: 3.除了例行性开会外，经理会额外要求全体员工要在8点20就坐开会，
: 然后讲一堆没营养的屁话，浪费大家时间，以为这样可以提升业绩。
这个经理可以淘汰掉
好的绩效/业绩绝对不是靠开会来的
: 4.一些比较资深老人，事情拼命往外推给年轻人做，闲闲没事要分派工作给他
: 还会不爽，主管也不太敢动他。
这种就是公股老行库的诟病
没办法，当你有一天当到一等士官长
底薪封顶无法再晋升的时候
真的会摆老脸耍废
: 5.加班费好像有个上限，超过就自行吸收。
劳保局电话Google得到，call下去吧
: 6.台湾鲷民
: 目前听到好处大概是薪水还OK，认真准备要上榜应该不难，但工作环境令人不敢恭维。
: 我好奇问一下，各位所在工作环境也都是差不多这样吗?
: 如果差不多的话大家是抱持什么样的心情在这行做下去的，
: 看可不可以安慰一下他，我目前是建议他重考台银啦。
这类的人大多做一行怨一行
想法大于能力
脾气大于本事
有本事就当个超级业务员
全行业绩可以扛30%以上
你看那分行经理要不要看他脸色上班
考公股就要有这样的觉悟
相较民营较有保障
一般的起薪可能也比民营高
但薪水比较会受限，业务量比较琐碎
老人家比较多，摆烂的也多
没有什么工作都是100分的
你是来上班不是来渡假的
被电只是刚好
你的老板就是拿来电你用的
不然他来干嘛
他不只要电你
他可能也要被他长官电
你有没跟那种处长级以上的高官对话过
就是那种有权利一纸命令可以让你无条件资遣的那种
跟那种等级的长官对话才叫压力
永远猜不透你长官在想什么
非常怕讲错话
你的老板可能都在跟这样的长官对话
像我们主管的年终一包可能12-15个月起跳
A、B+、B、C+、C、D
一个考绩等第掉下去，可能直接少3个月
直接喷30-40万
你有天面临到这种压力的时候再来抱怨也不迟
我建议你朋友可以来民营上班
来体验下什么叫压力
什么叫业绩挂帅
什么叫干得好的一包年终7位数起跳
什么叫千万级理专
什么叫职场
已经考上公股过得比一般民营的爽很多了
至少至少工作权稳定性比民营的优很多
不要发生道德操守问题或重大瑕疵
原则上不至于被辞退
是啦是发不了财，但至少不会饿肚子
一个月推那几张卡就在哀哀叫
卖个几张保单好像要你命
是要抱怨什么？
抱怨会让你发财？
抱怨就会让你升官？
抱怨就会让你每天过得更快乐
可以改变你的生活样态？
我算过我一个月大概帮公司赚100万~150万
（我业务单位比较好算就是）
你呢？
好啦一般柜员可能比较没办法
那有没赚到自己薪资的3倍？7倍？
相信我
抱怨不能解决任何问题
也不可能改变你的环境