1.连结：
http://www.chinatimes.com/newspapers/20180626000265-260202
2.内文：
针对国营行库13％年改争议，财部已提出薪资一致化、调薪与公教脱钩和比照民营化公股
银行发绩效奖金等三措施和工会协商。其中直接可由财政部定案的“薪资一致化”措施，
即把台银、土银两大行库的薪资，拉至和输出入银行一致，更可说是近四十年首见的国营
行库薪给最大突破。
财政部及国营行库内部估算，“薪资一致化”一旦上路，台银、土银两大行库的8,200和
5,700名员工，薪资调高幅度不仅2％起跳，最高幅度甚至超过5％。
台银、土银员工薪给制度所以和输出入银行有落差，最主要在当年“废省”前台银土银为
省属行库，输银的位阶则是“国家”银行。相关人士指出，财政部愿在进行国营行库年改
的同时，把三家财部所辖的国营银行薪资落差厘平，可说是释出很大的善意。
至于另外两大措施，分别是国营行库调薪与公教人员脱钩，及比照其他已民营化的公股行
库发放绩效奖金和订定新的薪给水准。此外，现职人员的48万元的13％优惠存款，因为属
于现职人员的员工福利，目前决定暂不调整该制度，以免对现职人员形同“变相减薪”。
据财部规划，“薪给一致化”是短期就能作到，台银、土银将方案报部后，财部将加速核
定，但后两项措施因牵涉到人事总处、国发会等单位协调，将列为中长期方案。
财政部月前便成立“留才揽才专案小组”，由财部次长苏建荣出任召集人，台银、土银董
事长，输银理事主席及三家工会理事长均是成员，但台银工会上周扬言发动“联合罢工”
，已对后续专案小组讨论、推展上述三大措施投下变量。知情人士指出，若工会发动罢工
，连原订的“薪给一致化”恐怕也将重回原点。
至于用人费用，原本人事总处有“人事费用不得逾近三年平均值”的“紧箍咒”，但日前
财政部已向工会表明，愿意向人事总处及其他跨部会主管机关争取，由人事总处另订合适
的人事费用衡量指标，以避免国营行库表现不错却碍于上述天花板使得加薪幅度受限。
(工商时报)
3.心得：
现职人员13％未动，这次改革好像对现职人员 没啥太大差异？

薪资脱钩分三阶段 对全体员工都有影响 而且最后并不一定对员工较好 大家千万三思而后行

以后不可能8等前 两年升一级了，那些加薪就算是真的，你也没拿比较多修正，两年升一等

如果能维持2年升一等，或是对已经8职等的人来说，拿齐一化换退休48万13%是划算的，当然对更高阶的人是更好加薪绝对好过维持退休的48万13%，常常动不动就在吵13%要不要砍，但如果加薪后，之后要减薪很困难，而要砍13%是相对简单

公保年金化怎不一起改？

为何不是把97后改到楼地板

97后早就被放生了

把97后纳入公保年金

现职人员退休后从22k变17k 有影响另外这案子要财政部送到立法院 立法院通过后才实施行方也无法保证立法院会通过到时再发个新闻稿 https://tinyurl.com/ybpeo8yw说你们今年才调薪 怎么又要调薪 自肥喔

改起来

13%变成绿营选举手段,最好要速战速决砍退休13%,加薪补足否则这出戏,每4年上演一次,假借台湾价值修理行库员工给低薪劳工看...慢慢达成均贫的政策

实际上之前就是人事行政总处不想脱勾我不知道财政部要如何争取 但之前很多人事单位都争取过了

请问为什么不可能两年升一级

可以参考其他六大行库 有哪间是两年一等到8的 （合库也只到7）

配套也不是确定方案，公保年金不敢提，97后在楼地板下的人继续吃土

配套都是假的 政府都要砍你钱 怎么可能在帮你加回来配套可以是空头支票 但你们只要妥协 政府马上下公文签办不过我觉得台湾政府在节省人事这块真的蛮强的

兆丰:为什么他们这么想要八职等?

支持改革

每间的职等薪水制度都不一样有什么好比较的 傻眼

罢工只会有反效果，像现今800壮士一样，

结果到最后军好像砍得最少？！

好啊 改革阿，97后有最烂退休金17K 怎么不改干那根本不是退休金，是存款利息 可拨

加油啊。还没罢工才在投票而已。资方已经吓到嫑嫑的。

现在是年终是固定3.9~4.4个月，浮动后，还以为会至少3.9个月吗??我可不这么认为阿!!可能可以砍到一个月或两个月

现在的4.4是含三节吗？

不含

投票又暂缓了 摸头成功？

根本没三节阿！4.4就是全部

三节是指营业收入分成

3节，是职服会只有几千元