1.连结：
http://www.chinatimes.com/newspapers/20180626000265-260202
2.内文：
针对国营行库13％年改争议，财部已提出薪资一致化、调薪与公教脱钩和比照民营化公股
银行发绩效奖金等三措施和工会协商。其中直接可由财政部定案的“薪资一致化”措施，
即把台银、土银两大行库的薪资，拉至和输出入银行一致，更可说是近四十年首见的国营
行库薪给最大突破。
财政部及国营行库内部估算，“薪资一致化”一旦上路，台银、土银两大行库的8,200和
5,700名员工，薪资调高幅度不仅2％起跳，最高幅度甚至超过5％。
台银、土银员工薪给制度所以和输出入银行有落差，最主要在当年“废省”前台银土银为
省属行库，输银的位阶则是“国家”银行。相关人士指出，财政部愿在进行国营行库年改
的同时，把三家财部所辖的国营银行薪资落差厘平，可说是释出很大的善意。
至于另外两大措施，分别是国营行库调薪与公教人员脱钩，及比照其他已民营化的公股行
库发放绩效奖金和订定新的薪给水准。此外，现职人员的48万元的13％优惠存款，因为属
于现职人员的员工福利，目前决定暂不调整该制度，以免对现职人员形同“变相减薪”。
据财部规划，“薪给一致化”是短期就能作到，台银、土银将方案报部后，财部将加速核
定，但后两项措施因牵涉到人事总处、国发会等单位协调，将列为中长期方案。
财政部月前便成立“留才揽才专案小组”，由财部次长苏建荣出任召集人，台银、土银董
事长，输银理事主席及三家工会理事长均是成员，但台银工会上周扬言发动“联合罢工”
，已对后续专案小组讨论、推展上述三大措施投下变量。知情人士指出，若工会发动罢工
，连原订的“薪给一致化”恐怕也将重回原点。
至于用人费用，原本人事总处有“人事费用不得逾近三年平均值”的“紧箍咒”，但日前
财政部已向工会表明，愿意向人事总处及其他跨部会主管机关争取，由人事总处另订合适
的人事费用衡量指标，以避免国营行库表现不错却碍于上述天花板使得加薪幅度受限。
(工商时报)
3.心得：
现职人员13％未动，这次改革好像对现职人员 没啥太大差异？