前言:目前在合库工作经验约5年，最近在招考新人，鉴于现在各银行越来越难招人，发
一篇文跟大家介绍合库，希望大家能多来报考。
年薪:以一般行员试用期满5等3级举例，完整年度一年年薪如下
月薪:31800(本薪)+2400(餐费)+5200(行储)+3500(大约加班费)=42900
三节奖金:过年+端午+中秋=8000
年终:近几年所有年终奖金平均约6.2，前提考绩甲C且分行排名中间，新人大多做
存款考绩多拿乙A或甲D，年终约5.1或5.9
综上所述年薪约42900x12+8000+31800x5.1=684980
当然每个月会扣劳健保还有自提退休金就不详细举例了
升迁:5升6两年，6升7学士3年硕士2年，7升8平均好像6年，前同事离职去台土银除了
民营化考量外就是薪水了，7职等以前跟台土银薪水差不多，之后每年差台土银
约7万元，但是到襄理的薪水时又几乎一样了，太久远了不多叙述
工作:现在银行当然都要推销，但是业绩不好也还好，只要肯做事，念一念听听就好。
其他:合库特休优于劳基法(真的赞)，3年内7天，4~6年14天，6~9好像21天，没休完
可换钱，除了升等后隔年不进级，其他进级都加薪约3%，整体来说是个不错的
工作选择，希望多点新血加入。

这篇比香蕉有诚意多了 可以试试

006被bb认证 笑死

年终是用本薪算吧？！

请问五升六 六升七...那年加多少呢感谢详细的分享，合库真不错！考绩普就有破20个月啊(所有加总的年薪)，还有很多假可以换钱！

请问请调南部的难度呢？

调中部最久 南部还好

推推 感觉不错

特休三年内七天优于劳基法我有看错吗？

小心香蕉战士出没

Qq有兴趣吗

已跳外商 不会再回银行

这种有用的资讯比有些跳针小丑好多了

也比吃香蕉好多了

你的暱称说明一切了

好心动，感觉不错

特休优于劳基法我有没有看错……

去年员工特休优于劳基法没错，不过今年新规出来后适用新规～原po可能没更新到这部分！

实情确实是这样，不过升迁愈来愈难，没吃到烤鸡永远不用升。有些经理会用这点来逼业绩。还有，有些7职等知道升不上去就开始摆烂，在他们下面很痛苦。只能说走到哪里都有要忍耐之处......

这篇一出 这次报考人数有望比一招时高

觉得 还是要看分行 文化

餐费和加班费不应该算入

业绩念一念听听就好，这句不对，一定是客人不买就是你买，一年约五至六档ipo，总共要自掏腰包约一百万元，如果闭锁期没接上的话，这还是一般职员，如果是襄理那更好玩，一档ipo就五十万，一年约掏出三百万元，如果是经理，一档一百万，一年就是六百万元，如果你刚好又不是做放款的，对不起，你就是大概卡七职等一辈子，准备买一辈子的ipo，以上讲的绝对属实，这些还不包括要买的投资型保险，所以，你不但升不上去，还要买一大堆东西到你不想干，可笑的合库还搞出推荐晋升这套，超脱年资考绩，让人写推荐函升上去，所以升迁极不公平，想考006的三思，还会遇到要收拾烂的金融烂摊子，你就会想优退优离了。

香蕉也是 到最后都自己买了 外加吞香蕉qq

请问加班费和行储领满的标准是？

那至少还送香蕉阿

那如果银行VS邮局VS公务人员 呢?

xd 含泪吞蕉啊……

版上回应真是越来越不用看了

香蕉的诅咒

每一个香蕉战士 一定会发一根

不过我想求个稳定，在公股排名合库应该还算前面的，台土也未必比合库爽

IPO那段太豪洨，真的要掏这么多钱，资深专员绝对第一个冲到经理室跟经理输赢。合库最大的问题是并农银后，冗员过多，严重影响升迁七等想升八等，非主力位置，至少要卡个十年才有机会排到

我转职当天才小钓手好了

尸位素餐的太多进去根本撑不到升等就想跑了

我是说自掏喔，如果你这档闭锁期刚好结束，当然可以立刻接下一档ipo，就是一笔20万一直run，但是全部run完会变多少钱就不知道了，还有一点，如果你是这几年考进来的理专，没pool，又没长官缘，ipo募集期间快结束了还募不到位，经理就要买最多单，那你开晨会的时候就会被经理骂爆，开晨会变成开修理大会，每周周而复始，直到你不想干。

香蕉也是这样搞

哪间分行啊？我觉得这个扣打真的很扯，我待过的襄理20深专10，深专以下职员3~5，要一般职员每档掏20，那是不可能的，连年薪破百的襄理都在哇哇叫了!!

冗员老人有那么一点感觉

我也想知道是哪家分行 就我所知目前还没听过这样的

这样006 7职等 是挂什么位子啊?

二等专员

推一个不过行储不建议写进月薪 以后有没有不知道

我也还没听过这样的事,可能是我资历尚浅,入行5年

一档ipo，以22人的小分行来说，至少八百万额度，你让人数最多的小职员约16人，每人只出3-5万，等于小职员的部分只募到48-80万，你当ipo是儿戏吗？募不到位?总行会放过经理吗？

大致认同，但总有人会分到…末段分行…小弟连2年吃乙只因…分行最后，菜鸟该死… 抱歉…年终应该3点5不到吧

要员工自掏腰包帮公司盈余抬轿的风气真的是...XDD

7等本俸是多少？

感谢分享

上面说那么多 还是想考的人还是会考 甚至看了这篇文一堆人心动 还会冲高报名人数呢！

透明化，很不错啊

想请问这间跟兆丰比勒？

待过006 觉得可怕已逃

推分享好文

我们分行业绩占年度考绩60% 怎么听听就好QQ

风气很烂的银行呵呵......逃的人多...剩下的...

推这篇，但还是建议新人不要有太大的期待

回的大方向是没错，但算法有点怪，ipo是三个月闭锁总数是破佰没错，但可赔钱赎回再买，所以没这么可怕某南银行的襄理给我看他的IPO鸡精，大约赔快三佰万还不包括之前砍掉的，为了升等只能买。只适用于分行，排除天龙国的总行，其他分行应该差不多

其实是给想考合库的人看的，不想买的可以直接去考高普考，我们金融官员绝对不用买，乃至于总行信托部，总行财管部这些在大力推动财管业务的人也不用买，只负责定目标给分行，以前提前达标还有大蛋糕吃，现在连屁都没有，都是基层金融机构行员在买，所以了，要进去合库的，我只是诚实告诉你目前的现况，要不要考，还是看自己。

其实哪间都一样 总行分行是泾渭分明

如果是菁英储备人员 也会遇到stp大说的情况吗

GA到分行也要买啊，就是进来的职等不一样而已，表现不好一样就一直待分行，而且合库GA都捡台银兆丰高职等剩的，这几年素质越来越差，“某部分”眼睛又长在头上，其实对分行来说不见得好用，现在不管什么职等进银行，不要有那种时间到了就会升到哪里的心态

我觉得业绩不好得过且过的心态不是很好，经理会一直换，政策会一直改，总不可能一直这样吧！ 长期来看，都还是以行销为导向的

请问8职等跟9职等等薪水？想知道做了15年后大概的薪水是多少？

这篇文相信大部分人只看到薪资福利 上面说那么多 会考的就会考 有些不见得都有待过公股 哪会明白个中滋味

在总行的确不用作业绩，而且跟在分行比起来会升比较快。不过在合库能去总行的多半有背景，别的银行我不知道

其他行也差不多 皇国亲戚优先进总行 不用背理财业绩外 中午还可以休1.5小时喔^.<

7升8有点久...问一下大概年薪多久可以破百

垃圾一堆，有没有要发奋图强一起努力离开的，真心不骗

鲁妹进行约十年，目前卡七等中，年薪约七十，人生尚未有年薪破百的际遇...呜呜呜~~

硕士。 曾算破百约13年吧

这篇资讯很多推一下

之前是GA时第一次有完整年度就有90了，还行

可能bb大没法认识客户帮忙买ipo吧跟客户当朋友,自己配到的业绩量要达到也很简单ipo没那么可怕了。

如果不亏钱，当然不可怕，就是操作不在自己手里，莫名奇妙的20万进去，两个月回来变成18或19万，公司也置若罔闻，只要让客户赔一次，他下次看到你就闪你或亏你，下次你只能开发新的客户，不然就是自己买(泣)自己亏，毕竟薪水是自己在领，跟客户无关，不然问问那些退休的经副襄理，哪一个退休的还愿意帮公司ipo捧场的?在当主官的时候，把员工骂的好像不推理财商品很不会做事的，自己退休之后当客户，会不会很喜欢银行员向他推ipo推理财商品?所以了，现在金融业就是这样，要考请三思。

之前某分行七职等每月基金专案或IPO已经要买到25万了供参考 另外资讯系统及人力配置..只能QQ很好的地方就薪资透明和每年升级调薪(不要太烂就有)

跟客户当朋友 你会叫你朋友买ipo吗

系统太垃圾

IPO常常是热潮都过了才发 往往都是赔没错...

系统真的很悲剧，现在e loan不知道有没有好一些了

其实公股银行待遇真的不错

合库当然比不过台土，但是跟华南台企第一比起来要好很多了

加班费由分行经理分配时数，大概一年总数约等于多一个月薪水这样。以自己的学经历，在外面应该领不到跟合库给的一样薪水