请问合库银的法务单位有没有特别不好相处或顾人怨的主管？同事还好相处吗？

你确定会在法务单位吗？

就算有又怎样 大不了回事务所当律师啊！

刚去，先下分行磨练，除非你有靠山。

应该不会待在分行太久，毕竟能领这么高薪放分行，分行经理肯定觉得成本高xd

问副理啊！

整个合库都有很不好相处的人

法务室加协理不到２０人，所以没有那么多“肥”缺，给新人，一年招多少法务进来，所以哪有那么多缺，先站分行吧！

法务在分行都在处理什么事呢？

10职等的法务二也要被丢分行?!

10职等是副科长缺

10职等感觉不会待分行。在分行什么事都可能做，哪有洞，就补囉～

这样问是………最近听说不是有法务主管要退休 因为某其他部处首长大开杀戒XD法务在分行就是跟柜员无异 顶多调你去催收

催收也有可能要帮忙开柜

合库现在有这种缺啊XD一到行就10等三襄了？

简章有，法务二

现在利率低，所以大多授信户都缴得起，以致于逾期比率低，所以催收案很少，要专职催收是不可能的，分行人力精简到快得忧郁症，催收一定要再兼其他位子，但是边做边学的时代过去了，一个位子叫你接就要马上交出战力，否则就是不懂‘轻重缓急’，这几年新人离职率很高，因为业绩烂的分行才会有缺，又要马上交出战力，新人当然跳脚，又遇到因为业绩烂而怒火奔腾的经理，往往就干脆不干了，这也是这几年合库一年二招的原因了，新人保重。

业绩烂的才会有缺？那我们二组中段的分行还缺不止一人？难道一切都是梦... 不要这么笃定的吓人，每家分行都缺，一年二招是因为退太多人，如果你在这家银行待了一小段时间应该都知道吧！

为何退很多人

现在银行的作业压力大，又有优退方案，就干脆退一退了。

作业压力跟业绩压力都很大，优退的人多，一个月五、六万块的退掉，换三万多的人进来，盈余就出来的，这还只是最少的算法，有些人一个月八、九万块，反正现在要做的事很多，要买的基金保险也很多，新人要有觉悟。

合库逾放比低，这一定有什么误会…催收要认真做事情还真不少呢

催收要做的事很多没错，但不会让你只做催收，一定会兼其他业务。

业绩烂的分行才会有缺这句话不太正确之外 要有心理准备不会单纯给你做催收工作而已倒是无误

很好奇这缺马上挂襄理？没10等的经办啊，比以前ma还威