老鸟占便宜！年资31年以上公务员 考绩甲等次数超过71％
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根据铨叙审定资料分析，发现84.89%年资超过31年以上者，考绩甲等次数比率超过71%。
图为行政院模范公务员颁奖典礼。（资料照，行政院提供）
2024/05/15 07:19
〔记者钟丽华／台北报导〕
铨叙部今年2月提出“公务人员考绩法”修正草案，大幅调整考绩的等第及奖金分配方式
，未来经考试院通过后，将会衔行政院。
为强化对外说明，铨叙部进一步依照考绩铨叙审定资料分析，发现84.89%年资超过31年以
上者，考绩甲等次数比率超过71%，认为现行考绩制度不易区别年度绩效特别优异的人员
。
过往公务部门的考绩多是“大锅饭”概念，75％都拿甲等，铨叙部提出修正考绩法，拟将
甲等再区分为“杰出”、“优良”和“良好”3个等级，现行甲等考绩奖金1个月，但“杰
出”考绩奖金可拿1.5个月，“优良”可拿1.25个月，“良好”则为1个月，借此拔尖鼓励
优秀公务员。
铨叙部以2023年12月份仍在职的简荐委任（派）公务人员（不含警察、交通事业、医事、
关务人员及法官、检察官等），分析“每名公务员”从初任公职到2022年的历年考绩铨叙
审定情形，观察现职人员2022年考绩等次与年资长短的关联。
经过分析，2022年考绩甲等人员在各职等内的年资区间人数占比，与整体现职人员在各职
等内的年资区间人数占比数据进行比较，发现两者间的落差，除委任（派）第二至四职等
及荐任（派）第六职等资浅者较大、超过5%之外，其余职等及年资区间的人数占比大致相
近。
从数据分析明显发现，各机关办理考绩时仍有“年资挂帅”的思维，此外，现行考绩甲等
比率上限的75%使大多数人都能拿到最高等次，显示现行甲等比率上限不易区别年度绩效
特别优异的人员。
值得注意的是，超过8成5的现职人员在公职生涯，考绩甲等次数比率达51%以上，并以71%
至90%为大宗，且超过6成的现职人员都有71%以上的考绩甲等次数比率。
而且年资越久，考绩甲等次数比率越集中于71%至90%，且资在31年以上者更有高达84.89%
的现职人员，考绩甲等次数比率超过71%。
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