原PO这种想法跟废除考试院的出发点很像
主张废除考试院的认为 应该把征才机制移转到行政院
这样人才的征选跟管理任用才能合一
而原PO所提的则是更进一步由各个下辖机关自己征才
但这样的弊端会很多
就像有板友所说的 一定会有很多用人唯亲的情形
实际上 即使是具一定规模的私人企业也都是看考试能力为主
就像台积电一定会优先录取台清交的硕士一样 人才的素质比较一致
雷人的机率比较少
而且项资料审查跟推荐信这种东西 也很不客观
并且会造成学校老师掌握了学生将来当任公职的前途
那从学生时期就要巴结老师 非常不好
所以考试制度也许不完美
但是目前最公平的制度了
另外机关的效能其实是可以靠民选首长或政务官去加强的
就像郑文灿在桃园自称开工王 因为他要求底下主管强力执行
底下的效率就会层层加快 但是过程中有没有程序上的瑕疵就是另外一回事了
所以目前折衷的方式 部分考试 部分面试 多元的取才方式
还OK啦
※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之铭言：
: 就是学美国 中国
: 不再有全国统一的考试
: 而是各个机关单位
: 个别取材用人
: 个别面试
: 来遴选出最契合的人才
: 要知道美国联邦政府和州政府的公务员
: 并不是像我们这样考试填志愿
: 美国很注重遴选过程
: 资料审查、推荐信、面试都很重要
: 可能的考试只是其中一部分
: 他们很看重人格特质这一块
: 毕竟有时候考试分数高的可以先选职务
: 但真的不一定就是最适合的人
: 也不一定就是公共服务动机高的人
: 如果笔试是资格考
: 然后还有更进一步的面试
: 也许更能精准筛选出需要的人才
: 事实上
: 人事长施能杰以前当教授时，在研讨会上也有讨论过类似的构想
: 他也不是很反对
: 也许有些人会抱怨不公平
: 但世界上本来就没有绝对公平的事
: 只要相对公平、公开透明就好了
: 如果最看重的是机关运作的效能
: 录取最适合的人才
: 才正确吧？
: 大家怎么看？