Re: [心得] 考邮局要知道的四件事

楼主: Lifeismoney (Lifeismoney)   2017-11-26 03:46:37
路过回一下好了,其实这间公司真的没这么差
92年公司化以后,对新进人员的待遇大致上没有缩水
差比较多的是退休后的部分,但在职期间基本上一致
如果是老员工的话,因为都是国考进来的,所以职等会比较高
那如果现在透过研训院进来的新人,最最最基层的薪水大概3w4
如果是某些专业类组,如有证照或是硕士学历,也许起薪就是3w8 4w5
其实这间公司待遇还是很好的
假设大家都很顺利,硕毕役毕或是学士毕浪费两年,大概25岁
那25-28岁这期间薪水大概3w4 , 28-30 3w8 , 30-32 4w5 , 32-34 5w1
上面标的是起薪,但最开始试用期过后薪等会调1级大概1000
而往后每个区间内,每年薪等也至少会调1级,加薪幅度只会比1000更多,不会更少
而四个区间之间,基本上都是顺利升级,所以幅度自然远大于1000
但是34以后基本上会开始卡等...所以说每年加薪期望值自然也只有1000多
就没什么大幅度的差异了
我觉得总是有人在抱怨这个抱怨那个......
可是如果在这间公司服务,无限卡等的话,最差的状况47岁薪水也有7w,继续微升
休假更不用说...公司对新人老人都一视同仁
第七年起,31岁的时候就有21天特休,这时候薪水大约4w7
第十年起,34岁的时候就有28天特休,这时候薪水大约5w4
啊...不好意思看错了......虽然这间公司也在92年公司化,但不是邮局......
如果你是邮局新进人员的话
第七年起,31岁的时候就有15天特休,这时候薪水大约3w6
第十年起,34岁的时候就有15天特休,这时候薪水大约3w9
说真的......邮局有这么差吗?其实邮局也对员工很好啊...
你看看如果你是邮局转调人员的话
第七年起,31岁的时候就有21天特休,这时候薪水大约4w8
第十年起,34岁的时候就有28天特休,这时候薪水大约5w1
所以说其实......你可以发现公司化以前,无论邮局还是行库大家都差不多
可是公司化以后......怎么就邮局薪水大幅缩水,休假也大幅缩水...
而这些公司化后持股100%的国有行库,目前跟邮局转调一样,每年还多你5天有薪事假
更别说上面都没有算13%下去......以及其他有的没的婚假、照顾假差异更多
我只是开宗明义地说...今天一堆人去讨论邮局的缺点
都已经是造成的结果了。而不是现成的原因,而大家想要去改正它
毕竟...从第一步公司化的时候开始
邮局铁了心就是要省钱...而你在这个基础上,你要如何争取让邮局多给你钱?
我觉得这是缘木求鱼。
所有薪资、人力、升等考、休假...所有你想得到的福利都没有,都只有限制。
大家说参与工会,你觉得邮局92年产出第二份差异极大的薪资表,还会让你争取福利吗?
大概说一下升等考就好了,
你专二有三年考绩的时候,薪水从3w已达到3w3,升等考通过后也才3w4
你专一有五年考绩的时候,薪水从3w4已达到3w9,升等考通过后也才4w3
而且差点忘记...升等考是3年举行一次,你还要刚好碰到,还要考通过
如果你落榜了一两次以后,你的薪水完全没变的,只是20几年后碰顶高一点点而已
你会发现...邮局的一切都是包装得很精美
无论是那个没什么人用的商城,还是被前董事长取消掉的展示橱柜
或是现在大家互通有无的哎邮箱...还是这个超有趣的升等考
其实所有业务还是制度,邮局都是要展现出:我也有啊!!!的这种姿态...
至于好不好用,合不合理都是其次。
※ 引述《Nilo (辰)》之铭言:
: 毕竟邮局里面满满都是工作1X年~3X年的老员工,特休一年有一个月也是很合理。
是很合理...可是当某些知名私企都会优于劳基法休假标准时
为什么邮局公司化后就执意要让新进人员适用最低标准的休假呢?
: 这么多假,员工薪水相对私人企业又偏高,邮局的人力成本真的是偏高。
: 光靠30年冻涨的邮费和储汇转帐和作业费可以打平
: 多少的人力成本咧?所以只好靠保险的融资方式去转投资赚大家的薪水。
: 所以会鼓励员工多招保险是很正常的
你自己都提到邮费设定有问题了...那你怎么还会觉得用保险要求你盈余正常?
在尽责的立场上,你要大家专心招保险没问题
可是当你反过头来说:哎呀...我们怎么只有保险赚钱,大家只好赶紧招保险囉!
这完全是公司化后自负盈亏的问题,但不应该把少了放款的获利
转为节省人事成本,让新进人员薪水大幅度缩减后,又追求保险的获利
这完全是制度、政策上的问题...一面要求公益服务,一面又要求缴库盈余
且今天各责任局到处都有所谓的乱签大宗约的问题
搞得即使一般民众已经享有比民间更优惠的邮费时
大企业竟然还能以量制价到这种程度,今年涨邮费的时候大家讨论过了
更别说......你自己走一趟银行,无论国营还是公股还是民营
你要不要自己算一下平均来客数?你也可以问问身边的朋友
我觉得...如果我窗口都快忙不完了,还要逼我讲保险
我没差的话,隔壁同事可能都有差了...我们才4个窗口...
: 邮局一个新人如我的薪水,加上年终奖金,一年大概可以拼到50万元。
: 每年调薪每个月多900~1000。该休假就休假,凡事按劳基法走。
: 我不知道自己还能够要求什么。
: 如果内勤真的偏烂,那么每年内勤的离职率应该要和外勤一样高。
: 如果邮局真的很烂,那么抱怨的人就应该赶快离职,赶快去找更好的工作。
: 但是大部分的情况是抱怨的人还是待在现职岗位,薪水照领年终照领,
: 这代表大家还是识时务者为俊杰,嘴巴说不要身体很诚实。
其实说真的某种程度我认同以上这句话啦...
可是基于同侪情谊,即使身边有这样抱怨又不跳槽的人...我也不会说他身体很诚实啦
我是觉得今天大家都是在一个群体之中,去了解所谓好与坏都是正常的
而如果总是这种心态...没跳槽不准发文批评...我觉得真的是算了
如果你身体很诚实那也很ok,可是不要把我也想得跟你一样好吗?
: 你可以不想学储汇卖寿险,或是不想做邮务只想卖寿险,北门邮局及各大901帮忙你,
: 但代价就是你工作时间不会像小局那么固定。
: 或是你担心刚入局没人教你,希望有人可以支持,你也可以往大局走。
: 或是你觉得一直做单一作业很无聊,那妳可以往小局走,处理事务的"量"会比较少。
这段完全就是搞笑了,我相信多数人选局的经验几乎都是:前面的人先选大局
无论是基于学习广度、网络消息.....还是小道消息
除了离家近不选以外,我真的只听过有人想先选大局...没几个人想先选小局
你的资历应该跟我差不了多少...可是我真的建议你多支援或是多问
以我自己身在北部丙等大局来说,我们储汇4台,来客量都是350-500左右
发票日大概会600,客观地描述叫做工作点,我最后两个月大概是130%
你可以自己查一下自己换算成480工时看看妳有没有这么忙......
如果是特殊任务:例如专门做某某业务、支援ATM、快速柜台
这种无法用工作点跟他人比较的就算了......
但是我本身就只是一般柜台而已,每天做的人次平均超过100
而我常常听这种大局对于小局轻松的说法感到不以为然
每天下午客人一堆的时候,大概至少一小时,4人会变成3人,因为要补ATM
更别说...我前文提到的,绩效考量裁人...你知道3个人做一天400人次有多累吗?
更何况......如果遇到继承之类的业务,或是窗口忙不来
你大局缺人,至少还有专员经理可以下来做
我们窗口就4个人......下午先少个ATM,再来个继承就剩2个人了
因为我这个人满无聊的,把认识的人在大局小局工作点都看过几个月换算
真的偏低的都是大局。即使有人说大局也可能因为绩效问题派人出去
那也是搞笑的论点好吗?
你大局是有自己选择去派不派人出去(减不减人)
而小局如果真的有人要休假,则是被动的接受没补人(减人)
我真的是觉得...两个月都做到130%很累了...怎么还有人在这里跟我说小局轻松
: 我觉得很多批评邮局的内勤人都是把自己的理想和欲望加诸于现实,然后开始
: 大肆批评。
: 自掏腰包买邮册也不是什么大问题,内附邮票可以销票,赔也赔不大
: (一本顶多赔三四百,一年花个八百块赞助一下自己公司很难? 让自己主管帐面
: 上有个业绩好让他对上头交代,这很难吗?再说如果你真的遇到很鸡巴的主管,
: 区内调遣单就在人力资源室等你)
: (更何况每年还送一本员工邮册,等于送你一千元邮票补贴销票)
我身边多得是要买10本的,你觉得一本赔300没什么...可不可以多帮我们买几本?
: 卖保险也不是什么大不了的,定存客户来稍微开个口也不会很难。
: 卖失败了又怎么样?每个月薪水还是照领。
: 真的要比较,请比较私人机构银行和保险公司是怎么对待自己的员工。
: 看看那些卖不出保险的业务是怎么活的?
: 看看民众是怎么看待邮差和民营的物流业者?
: 看看多少私人保险机构和银行多少日子就换一次内勤员工?
这段更是不以为然...上面稍微提到了,银行来客数没有邮局这么多
而保险公司更不用讲,本来主要业务就是推保险
更何况...你真的是过太爽...其实我局里经理也不算要求寿险的
但一般来说经理年纪会愈来愈轻,只会愈来愈追求升官
这个情形下本来就不少人被逼着卖寿险,并不是你有讲就好了...是要卖出
而且说真的,多得是升上经理自愿降经办,或是只想做专员的,原因我也懒得讲了自己想
: 然后,不要跟我讲公股银行有多好,没错,公股银行很好,你能考上就去啊(重点)。
: 讲这么多,我只是想下个结论:
: 邮局没办法给你很多钱,但他给你的是一个安稳环境,一个有个安全感的地方。
: 但邮局自己本身也需要生存,他也需要你付出,而不是无止尽的索求。
: 请正视自己的能力,还有客观的社会条件再来发言,而不是在那里无止尽的批判。
: 谢谢各位。
其实我本来只是稍微轻松的态度讲我的所见所闻...让大家考虑看看要不要考
我觉得,如果你已经年近30或是超过,在外面待的不满意
你想考邮局,真的OK
可是如果你目前仍在学,或是刚毕业...或是你的专长很好就业(或是考试)
我真的觉得......不要来邮局
以基层来说,专二起薪3w,逐年加1000到4w,后面一年大概500元
你大概做20几年碰顶,3w会变成大约5w
你可以想一下...你现在25岁,你要找到3w的工作很难吗?
而你预期你50岁,薪水只能有5w吗?
一个小朋友从国小到大学毕业,不会写国字到会两种语言、四则运算、三角函数...
学会了法律、会计、资讯、财金这些专业...他都能从0元变成法定22k了
他才过了16年...而你16年后薪水还加得比他少
如果行有余力,请珍惜你的所学、你的动力,去考适合你的地方
而不是因为邮局只考一科企管,让你暂时栖身,但却少了持续唸书的动力
作者: s1014033 (芳芳芳芳芳芳芳)   2017-11-26 08:43:00
作者: pk0943 (.)   2017-11-26 08:47:00
高考很多50岁7本顶实领也只有5万5左右。
作者: kutkin ( )   2017-11-26 09:15:00
你那个高考7本顶应该比邮局的3->5容易多了邮局3->5应该还有很多考核....
作者: darvish072   2017-11-26 09:24:00
作者: NT49 (建议售价49元)   2017-11-26 11:07:00
考上高考应该有比邮局3-5难吧
作者: KurakiMaki (Maki)   2017-11-26 11:08:00
高考考7科,邮局考4科,能拿来比吗?
作者: edward0811 (友善)   2017-11-26 12:20:00
10年4万?20年5万?自买邮册,感觉是劝退文?
作者: KurakiMaki (Maki)   2017-11-26 12:46:00
邮局非公务员,但邮务未来只会萎缩,不至于消失但日子一定很难过,因为要想办法拓展收入如果是公务员倒不用担心业务萎缩消失而失业
作者: clock0220 (YC)   2017-11-26 14:37:00
还好吧 邮差都变成送快递包裹 周日也送调整一下费用和经营方向 要赚钱还是可以的
作者: Gingergirl (Ginger Rogers)   2017-11-26 15:27:00
我家亲戚邮局做到大经理下面那个位置(忘记叫啥)但是当初要考国考他告诉我考啥都好就是不要考邮局XDDD其实邮费不敢涨也是因为它性质特殊所以只能从保险补洞吧....亲戚当经理的时候常要自掏腰包补业绩
作者: kutkin ( )   2017-11-26 16:01:00
只要是通讯都可以做呀 哪天代售SIM卡也可能
作者: KurakiMaki (Maki)   2017-11-26 17:51:00
你讲的包裹早就被一堆业者分食市场了...通讯别人早就专门了,邮局去抢别人专门的?干脆邮局卖鸡排如何可以去参考日本一样民营化的邮局是啥窘境
作者: iEisen (开心过好年)   2017-11-26 20:39:00
推!薪资福利制度真的要检讨退休完全没保障,都让老公务员爽
作者: mercury1011 (秋叶)   2017-11-26 21:02:00
每年固定帮忙买N本年度册的路过.....
作者: edward0811 (友善)   2017-11-26 22:18:00
邮局全部改胖老爹类的餐厅,也许还大赚不用太累要不然就可以信用放款类业务,这样才有利差获利
作者: Crazyloveyou (为你我受冷风吹)   2017-11-26 23:10:00
看来是劝世良言啊
作者: enjoyqoo (喂)   2017-11-27 13:12:00
推推
作者: lovemouse (kristy)   2017-11-27 17:59:00
刚进来只有30K 哪里34K而且调薪每年是900初 要扣掉试用期还要完整考绩一年才会调 我做7年了 也才35K
作者: pk0943 (.)   2017-11-28 00:18:00
做7年只有35k...那还是赶快拼上高考吧

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