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准备人事的应该有发现很有人资的味道，
也是施人事长的心血与成果。
朋友传给我看考铨题目后，
让我想到与施人事长的最新论文似曾相识。
去查政大公行系的施能杰教授，
果不其然这题占了快一半分数的40分，
是从施能杰人事长著作的论文出题，
这份论文是2016.06发表，
标题为“政府部门女性公务人员的代表性分析”。
撷取一部分的主旨如下：
第一，台湾政府部门一般性行政机关女性公务人员已具备充分的消极代表性，代表性已超
过亚洲国家，甚至和西方国家平均值也很接近。第二，行政机关不同工作的女性公务人员
比例相差极大，政府部门明显的存在性别工作隔离现象。第三，尽管女性整体消极代表性
持续增长，但是各行政机关首长和高阶领导性职务等的女性比例却非常低，简任各职等女
性比例也仅约整体女性平均值的一半，代表着女性公务人员确实面临着玻璃天花板困境。
上述发现的背后意涵和成因，本文都有深入的讨论，并提供可能的对策。本文认为性别工
作隔离现象如继续深化，高阶女性消极代表性不足的问题就难有明显改善。此外，政府部
门的最关键行动方案是需要有意识地推动增进女性机关首长和高阶主管的积极性培育和遴
用计画，特别是优先在几个女性人力比例极高的工作体系上积极促成，只有女性有机会担
任领导决策职务时，女性消极代表性才有机会转化成积极代表性。
论文出处：http://bit.ly/2uaadl1
上述三点刚好是本题回答的核心，也是表格中需要分析的这三个面向：
（一）一般性行政机关的女性公务员已有消极代表性
（二）在不同行政机关存在性别工作隔离现象
（三）简任女性比例低而有天花板现象
虽然我是一般行政上榜的，但之前准备身特前都有看台大政大北大知名教授的论文，刚好
有印象看到这一篇，建议论文可以额外补充，加强自己的深度，与大家共勉之。
最后，给人事的考生们，务必多注意施能杰的相关著作，将成为未来趋势。
另外，也给有准备公策的考生们，务必注意新兴教授的论文，不能不忘记去年高考和地特
被突袭过的经验吧！教授名字有打在之前小弟分享的心得文里，欢迎参考。
总结一句，准备学科不能忽视论文的重要性，懂得如何运用资源才是您上榜的关键！