※ 引述《Roy3567 (路边的大白)》之铭言：
: 看到一些回应，我忍不住想起作家朱宥勋这两天在苹果日报登出的专栏文章，
: 其末段表述如下：
: 这些东西，都不在联考成瘾者的考虑范围内吧。因为这样的人从一开始就是能够在那种畸
: 形制度中适应良好的物种，所以他们不愿去理解还有其他可行的方法。他们认为，让所有
: 人都面对单一的筛选标准，就是“公平”、“有效”的；就像用飞行能力来测验丛林里的
: 所有动物一样。你若刚好没长翅膀，一定是你不够努力，还在戒断症状中扭动的他们可不
: 知道什么叫做因材施教。
:
作者:
chan324 (北极熊)
2017-02-16 17:19:000.X分 你就当作是天运吧
作者: g43kp9 (g43kp9) 2017-02-16 17:25:00
这样是比拍马屁功力吗？
作者: kaibaemon (海马卫门) 2017-02-16 17:34:00
露天可以买各大公司的心理测验来练习
作者:
goshfju (Cola)
2017-02-16 17:51:00会差那么少分就是考卷鉴别度不够
作者:
Tevye (é¯é…¸è‚¥å®…)
2017-02-16 18:26:00这样一样会有不公平的问题啊…
不然你觉得要怎么筛选一个人会不婚做事用面试根本ㄏㄏ
心测哪有分数可言 你又不知道单位要找哪种人 还在题库笔试一样不公平 申论题老师给分也是很主观 一样靠运气考试制度都存在多久了 一堆人还在迷信笔试 逃避现实？考试制度就很畸形 做事可以用便利贴的要你全部背起来
问题是新进菜比巴，谁会听你谈创新?更不用说民代用职位就可以压死你，安静的做事比较实在啦办公室就是看职位看辈分，媳妇熬成婆
笔试制度最大的问题 就是浪费考生的人生背没用的东西
作者:
MsKing (MsKing)
2017-02-16 20:19:00宪法唸到要用背的 可以洗洗睡了面试是完全没客观标准，更不要说走后门
会差0.3代表不够用功啊，怎么不考个比录取高3分的成绩?
照soul的说法 那该改的也是命题内容啊 而不是加面试你怎么不提一下面试的弊端 年纪长相学经历如何公正
作者:
dispptt (dispptt)
2017-02-16 20:54:00差0.几 就是你输了阿 有什么好说的"该单位办1至2周的基础训选录取" 到头来还不是一样竟是让单位"去选喜欢的人" 你觉得这样公平吗? 不要满脑都
作者:
dispptt (dispptt)
2017-02-16 20:57:00想用"人"来筛选 人就是最大的问题讲白一点就是2F的意思 进去之后比拍马屁你真的觉得这样更好???????? 别那么单纯好吗 XD
作者: ddddd014 (宇瑞) 2017-02-16 21:03:00
为什么公平一定要放在第一，如果真能选到对的人，有一点不公平又何妨
问题就在你怎么决定选到对的人..?面试就是选到对的人? 还是选到对长官胃口的人?
国家政府属于全体国民的----当然要公平---国家不是面
作者: ddddd014 (宇瑞) 2017-02-16 21:08:00
这制度上可以再讨论，我只是觉得在笔试通过一定标准的前提下，纳入其他评量是不错的想法
有想很好 但若连制度都提不出来 就不要乱改既有制度
要检讨用对不对人---怎不确切落实考绩评鉴制度--反而拿反而拿笔试开刀---
作者:
dispptt (dispptt)
2017-02-16 21:12:00"选到对的人"?? 先证明真的选到对的人再说吧 XDD国家考试 当然是公平优先阿 开什么玩笑
考绩评鉴制度不就是检验人员实务操作适当与否而设的吗?
作者:
dispptt (dispptt)
2017-02-16 21:13:00公平公正公开 这种基本精神都不懂 有点可笑........
作者: mips 2017-02-16 21:16:00
老实说我国考绩制度完全没汰换效果
楼上你说的没错---所以该检讨的是考绩评鉴制度是否确实
作者: mylo 2017-02-16 21:18:00
基础训根本在浪费时间 不如废掉算了笔试至少是那一职系考的专业 基础训? 上完五周用到的超少听说今年还加什么专书阅读 扭曲成这样 国家没救啦
作者: ddddd014 (宇瑞) 2017-02-16 21:23:00
当然不是说公平不重要，它很重要。但是也有其他价值同重要应当一起衡量，例如不同职缺所需要的人格特质与技能
作者:
dispptt (dispptt)
2017-02-16 21:32:00你先证明你有办法选到不同职缺所需要的人格特质与技能再来吧讲一堆根本办不到的东西 有何用? 考输就考输 不用讲那么多在此之前 全部笔试 就是最公平的方法什么好说的 END没什么好说的 END
作者:
kk2025 (kk2025)
2017-02-16 22:02:00先说说看每个职缺所需要的人格特质跟技能是什么，再想想要用什么方式筛选出来吧...请问一般行政跟其他类科差在哪?怎么筛?笔试分别考不同学科只能算"勉强"达到标准，有更好的?
作者: gzca1014 2017-02-16 22:27:00
不过还是希望问答题能公布拟答和评分标准，这几点做不到其实考试也不见得公平。
作者: bajifox (啧) 2017-02-16 22:34:00
比谨守秩序或喜欢社交?这个更荒谬好吗
...不就是长期面试吗颗颗 装一下跟装一两周之别而已隋炀帝可为了皇位装得勤勤勉勉 常人又怎么不行
dispptt 你考进去还不是要面对主管打考绩 这么害怕人笔试拥护者 做人处世差不懂团队合作其实也怪不得别人你去外面工作 最重要的也是团队能力 那么怕人才爱笔试单位选人不公平 外面公司都这样 这种人可以找到工作？
怎么不行 把台湾公司幻想成什么 一堆边缘人都能有工作
作者: chihongmse (= =) 2017-02-17 07:55:00
基础训.....是最该废的吧？
作者: cityman0915 (cc) 2017-02-17 11:24:00
竟然有人说外面公司，外面公司有钱就是爷！问题公家不是你家！直接从学阀升级到帮派，看一看农会成什么样就知道了拍马屁、靠血统就是一些阿斗致胜之道，当然怕真枪比
公家不是你家 大家都要照规则来 所以单位选人有什问题考试公平但是都考用不到的垃圾 这种公平浪费生命而已单位选中意的人 就人典委给中意的答案分数 差在哪？一直神化考试制度 有没有这么害怕面对其它竞争的 XD
照楼上的说法 该改的也是考科内容啊 干麻加面试然后对面试弊端绝口不提
作者: kaibaemon (海马卫门) 2017-02-17 20:45:00
喜欢社交应该去当直销 很会关心他人可以去慈济不严谨不守秩序的人去坐牢
作者:
dispptt (dispptt)
2017-02-17 21:46:00不知所云
作者:
kaky (菩提本无树明镜亦非台)
2017-02-17 23:59:00面试问的问题不能用笔试问吗? 面试问题就好棒棒?心理测验不是也是看分数去分类 XD
作者:
kk2025 (kk2025)
2017-02-18 07:32:00所以你的竞争方式公平吗? 别只会骂笔试嘛，面试缺点更多啊
事实上就是笔试也选不到单位需要的人 大家都差不多..约聘和正职 大家都做一样的事 考进去的能力有比较好？每月排名正职派遗根本能力都差不多 多那一关笔试干嘛笔试比其它人多1,2分录取 就以自己实力比较好只是幻想然后笔试的缺点又非常名额 浪费考生数年人生去背垃圾考生花半年一年背一堆垃圾 进去实习3个月实力还比较强基本的心理测验和基础训 进去实习3个月狂胜背书一年为了无意义的公平浪费考生数年光阴难怪台湾人讨厌看书
作者: shengtai (专治lingray病) 2017-02-18 11:06:00
落榜太多次 怒了吗?
作者:
kaky (菩提本无树明镜亦非台)
2017-02-18 13:44:00所以实务训比较重要那用笔试面试有差吗XD 你的面试好棒棒呢?
没有一种考试制度是完美的 纯笔试是最公平 最多人有共识的制度 其他方法缺点太多 争议很大什么其他评量 说说看啊要怎么评量 学历 背景 人脉 外型 社交？ 笔试就是让穷人平民有机会让自身地位垂直流动的机会 拿掉了整个选才制度会更畸形想想补习班教人怎么在心理测验拿到适合的分数 面试怎么样获得青睐 畸形了“单位选中意的人 就人典委给中意的答案分数 差在哪？”讲什么屁话？ 选人的过程是主观的 会看到身分 外型背景 专业科目答案基本上骗不了人 肚子有没有料 答案很明显
多了面试就是有钱者得天下 未来只会有一堆废物占缺不做事你想刁难他 还会有各种政务官打电话来关切如果你的生活非常丰富 在业界跟老板喊价应该也是小事一桩
bill在乱嘘什？心理测验有"适当"的分数？自己幻想的吗约聘和正职工作表现差不多是事实 同工不同酬问题才大你觉得自己辛苦考进去 表现差不多 就可以同工不同酬？考试魔人以为自己考赢多几分就实力强 根据不知道在哪
作者:
kk2025 (kk2025)
2017-02-19 08:13:00现在是有笔试跟约聘可以让你比表现差不多，照你的方式走难道还会保持吗? 我是很怀疑啦，再说了，考试的意义就是同样的时间内比较谁在考试范围内表现比较好，你可以说录取的人没赢很多，但事实就是他比你强一点点用面试到最后还是得有分数来量化，照你的讲法是不是面试后录取的人实力也不见得强? 这根据在哪?
....原文是在讲心测和基础训 要战面试的麻烦找别人．自己摸著良心 考生和约聘同期进去 表现是不是差不多？