劳工请假规则第10条：“劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明
请假理由及日数。
但遇有急病或紧急事故，得委托他人代办请假手续。
办理请假手续时，雇主得要求劳工提出有关证明文件。”
此外
育婴留职停薪实施办法第二条：受雇者申请育婴留职停薪，应事先以书面向雇主提出。
而今天看到一则新闻
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/811049
该员工未依规定提出书面申请育婴留职停薪
我只觉得法律是保障雇主的
一般员工哪懂得分哪些要提出书面哪些请假口头告知即可。
大家觉得此一规则办法是否有违国人之口头请假之“习惯”
是否有修法的必要呢
作者:
MJdavid (我刚出社会)
2014-09-07 11:41:00员工自己要生了 都不会事前问一下怎么请假？看到新闻要的重点了 私事比公事多 老板对其他人请假应该不会用法律刁
作者: plsletme38 2014-09-07 12:01:00
育婴留职停薪有跟急病或紧急事故能划上等号吗? 说不过
作者:
hank0624 (不用钱的保险最贵)
2014-09-07 13:05:00建议你看判决书看双方的攻防 以及法官的心证
作者: lovebnn (两颗柚子) 2014-09-07 13:25:00
因为一般怀孕的人都知道预产期,除非突然早产或其他原因,所以请育婴留职停薪也当列入计画时程内.
作者:
Nchun (NNN)
2014-09-07 13:42:00园长有告诉她要书面 她自己硬不缴 她并非不知道要书面
作者: werther945 2014-09-07 15:46:00
判例？应该只是判决而以吧
育婴留职停薪跟急病差很多啊 同学 一个有制式申请书耶
作者:
kai761 2014-09-07 20:45:00请6个月以上留职停薪,会影响雇主人力调配,要求书面写一下姓名职称起讫日子女出生日电话等等,有很过份吗>