劳工请假规则第10条：“劳工请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明
请假理由及日数。
但遇有急病或紧急事故，得委托他人代办请假手续。
办理请假手续时，雇主得要求劳工提出有关证明文件。”
此外
育婴留职停薪实施办法第二条：受雇者申请育婴留职停薪，应事先以书面向雇主提出。
而今天看到一则新闻
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/811049
该员工未依规定提出书面申请育婴留职停薪
我只觉得法律是保障雇主的
一般员工哪懂得分哪些要提出书面哪些请假口头告知即可。
大家觉得此一规则办法是否有违国人之口头请假之“习惯”
是否有修法的必要呢

超连结：https://tw.news.yahoo.com/%E4%B8%8D%E5%87%

员工自己要生了 都不会事前问一下怎么请假？看到新闻要的重点了 私事比公事多 老板对其他人请假应该不会用法律刁

育婴留职停薪有跟急病或紧急事故能划上等号吗? 说不过

建议你看判决书看双方的攻防 以及法官的心证

因为一般怀孕的人都知道预产期,除非突然早产或其他原因,所以请育婴留职停薪也当列入计画时程内.

园长有告诉她要书面 她自己硬不缴 她并非不知道要书面

判例？应该只是判决而以吧

育婴留职停薪跟急病差很多啊 同学 一个有制式申请书耶

请6个月以上留职停薪,会影响雇主人力调配,要求书面写一下姓名职称起讫日子女出生日电话等等,有很过份吗>