本人于7/11已经递出辞呈给老板，表示只做到10天后的7/21 （按劳基法规定，我只要提前10天离职预告即可）
然而老板非但不同意，还要我待满一个月至8/10。 说要让他好找到人，结果到刚刚查看人力银行完全没去做开缺的动作…。
然后那时就问我， 我如果要解雇你，那我是不是也要提前知会你？ 他就问我应该要提前多久告诉我，我也不知道， 他就说至少一个月前，所以他就要我待满一个月.......。
然后原本辞职书是手写的，说什么没有人再交手写的辞职书， 都是交用电脑打字再输出的辞职书，然后就要我把7/21的最终服务日期，改成8/10................ 很无言，我想问大家，因为我也有口头预告了，但提交的辞职书是8/10 那这样我真的可以7/21后就不用再去工作了吗？
（虽然我还是会留一下纸条，稍微交接一下，给同事最终的进度到哪。）
（但我想，我应该还是会留个纸条或赖给老板我从7/21之后就不会再来了，并请他办理退保，因为我之前就有提前告知了，只是不知他看到后会采取什么动作...）
因为我那时也没用line告知老板，缺乏我只要做到7/21的证据。 就直接交出辞职书，但关键的7/21日期又被要求改掉......... 我现在很焦虑，因为我也不想待到8/10，有人有类似经验的吗？