板上的各位好。手机排版还请见谅。
小弟于现职公司服务已超过三年，原先
预计近期外派。于现职公司申请外派须
经过一系列的面试手续，过程中公司相
关的作业内容从未针对归国后之复职或
延任有任何规定或表述。
但就在出国前夕，公司突然更改作业规
定，要求外派人员必须于归国后继续延
任一定期间，否则须支付高额违约金。
在核定人选之前，公司已经要求小弟签
署过一次针对当时作业规定的同意书，
但就在人选核定且小弟完成签证申请之
后异动作业规定，要求小弟重新签署。
我完全可以理解公司此次异动的的出发
点，只是这项新规定在外派申请、奉核
、甚至到公布人选前未曾提过。想请问
板上各位，公司此举是否有违反劳基法
或是劳资之间的任何协定？先谢过了。
PS 外派是去工作而非受训。