代朋友po文询问
各位前辈大大好，事情始末是这样子。
1.朋友近期应征一家公司，老板在面试的时候并无告知，网络上所po征才广告所示薪资是否含“雇主提拨劳退6％‘’，等到朋友领到第一个月薪资，发现提拨部份竟然是内扣薪资，朋友跟老板争取说明这部份的资料，老板回复，他忘记告知，这就是目前公司的薪资结构，往后新进人员也是依此薪资结构办理，因此并未正面回答此问题。
2.朋友家里突有急事，必须要请到‘‘家庭照顾假’’，跟老板递送假单，老板说明，如果朋友往后还会请到此假，可能不适合担任此工作，示意朋友主动离职，。
＜朋友有跟老板告知，此假为公司给员工的执行手册上有条列员工可请的假种之一，劳基法也规定给劳工的假种之一，且老板在面试时承诺公司一切规定比照劳基法规定办理＞
3.朋友有询问其它旧员工，此公司的制度状况，员工也告知，目前旧员的特休，也受老板管制，老板的说辞是＜这些特休假劳基法规定给劳方，但是给不给假，资方依旧是有权利的，另告知旧员＜特休是你们的权益，但是给不给是我的权力＞，如果有人强硬要休特休，就是在冲撞公司体制冲撞老板，并告知员工，不要想冲撞，受伤的一定是员工自己。＜旧员为了一份薪水，忍隐多年，都敢怒不敢言＞
谢谢前辈耐心看完，冗长的文字，请问以上三个事件，旧员跟新人，有无什么办法搜证或是自保的办法。