Hi 各位好
小弟的公司因为工作性质需求，可能需要再例假日加班（不满8小时）
公司加班的算法是以半小时为单位，但我在查询劳基法后向公司反应，根据劳基法第40
条，例假日加班未满8小时以8小时计算并给予一天补休
但公司目前偏向该法条是在突发状况下，例如台风、地震等等天灾下才有效
想请问版上的各位大大，公司这样的加班办法是否有违反劳基法
谢谢

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