文长，但还是要麻烦各位帮忙想办法
去年五月因为工作伤到手腕韧带断裂
。公司有判定为公伤(职灾门诊单/劳保职灾伤病给付..都有用)
。回诊/复健时都用公伤假
。五月到十二月继续上班，一周两次复健
。后来发现复健没用，十二月开刀
。休养两个半月回公司上班
。一周两次复健
医生写诊断证明提到：
“宜休养三个月并持续追踪复健治疗”
结果今天公司合作的医生(简称公)
提议要跟我视讯判断我状况
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公：因为已经满休养三个月了，所以你之后的复健都要请病假.....
我：不对吧，公伤为何要请病假，这很困扰
公：诊断证明写三个月啊，已经到了(是我中文太差吗 ? 并持续追踪复健治疗!)
我：可是执刀医师是说复健还要半年阿
公：那你再去开一张诊断证明
我：开一定没问题，但我要确定有证明后
要请公伤假还是病假？
公：这之后再由我来判断要给你什么假
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结束视讯后，根本没看我手复原状况阿...
“查了条文，公司必须给公伤假而非病假”
请问大家：
1.法律上我站的住脚吗？如果要蒐集证据大概要有哪些呢？
2.如果公司真要这么做，投诉好吗？
3.这部分后续我该如何自保呢？资遣等等之类的可能性
再麻烦各位，周末愉快