※ 引述《rubyken (shiyoudeng)》之铭言：
: 各位版大您们好：
: 不好意思，想请教咨询关于劳资纠纷问题，家父去年底发生职灾，自民国88年起即受雇于
: 工程行担任水泥工至今，工程行旗下工人约20位，劳工局目前有协助申请法扶诉讼职灾补
: 偿，但雇主实在太过分了，每次调解对方都口出恶言，劳工局建议看看要不要一同提告退
: 休金
: 家父今年57岁一直以来都自己投保在水泥职业工会，雇主从未保劳健保未提拨劳退，雇主
: 调解时自己说有劳健保补助已含在薪资中，但无任何证明，计薪方式为有工作才有薪资，
: 日薪计算月领，发薪皆领现金，无薪转及薪资袋，爸爸目前仅有自己登记上班日去哪个工
: 地工作纪录的笔记本，和一张有张在职证明但上面无任职起讫日，经询问法扶律师后这样
: 可能会讼诉不成，因我们能举证的资料几乎什么都没有，想请教若到法院提起诉讼真的会
: 不成立吗？
: 真的深深感受到劳工非常弱势，在处理过程中，都要再回想爸爸受伤的过程，非常痛心与
: 不舍，虽然爸爸都不会说出来，身为子女，非常想帮爸爸争取他应有的补偿，恳请各位版
: 大帮忙解惑，小妹感激不尽！
深夜看到这篇文章，真心觉得您与您父亲都辛苦了。
依您所述，如果雇主聘雇的劳工已达五人以上，
其实是应成立投保单位并未劳工投保劳健保的，
但实务上的确有非常多这种类型的点工、临时工不会被雇主加保，
往往都是到像您父亲一样发生事故后才来究责。
法扶之所以表示诉讼会有困难，很有可能是在于举证的问题，
因为要先确定您父亲的真实到职日、约定的劳动条件甚至是否有劳雇关系存在，
因此如果已经调解不成立，建议可以请主管机关发动劳动检查，
并尽量将所有资料提供给劳政机关，
例如您父亲自行记载的纪录或与雇主的对话纪录等等，
如果真的找不到任何资料，也可以尽量叙明工作情形以利主管机关查核，
未来真的走到诉讼时，也才可以请求法院调阅劳政机关检查的相关案卷，
虽然不一定能请求得到应有的权利，但至少也能提高一些胜算。
加油，祝您顺利！