想咨询一事，雇主开立契约其内容为：
“签订店长一职，为期三年。
如三年内毁约，将扣薪资一个月！”
这条款于法有效吗？是否签订即视为同意？
如若店长一职未满三年便提前离职，
必须履行这苛扣的条件吗？离职当月无薪？！
谢谢解答。
p.s询问劳动部信箱，没有得到回复...

路过推一下，期望楼主顺利得到讯息

这要看情况 劳基法第15-1条 参考一下https://tinyurl.com/y9abblqb

要先研究跟雇主之间的法律关系是啥?雇佣委认承揽还是混合? 定性清楚后,假若是雇佣,那也要确认是否是劳基法适用的对象?如果是,再套用劳基法,如果不是,就回归民法和契约处理~

原PO遇到的情况是“最低服务年限”约定是否有效的情况。劳基法十五条有有效的要件规定，但实务上还是要看个案而定。