这是小弟我自身的经历，也是昨天到台中市劳工局
做劳资纠纷调解的过程。希望能在这边发文后，也
让广大的劳工朋友们，认清楚目前台湾劳工的处境
。
以下是我针对需要做调解的内容，事情先整理的文
案。内容有些长，请见谅～
1.没有试用期的劳基法，却要员工接受试用期间薪资减
少2000，并且执行了四个月。
2.从105年3月开始，因为调度关系转为工务助理的部分
，薪资调整为28000，但是却高薪低报而导致目前因为
非自愿离职，请领失业补助的款项短少，以及提拨退休
金的短少。劳保金额公司只报了21000，与28000差了7000。
3.加班费与国定假日出勤，因为公司说法为责任制。所以加
班费与国定假日出勤的部分，通通不给薪。经过与劳工局确
认后，公司的确不能算责任制，故追讨加班费。
超时加班的部分，以打卡纪录为基准。有太多已经回家之后
，还在LINE上面交办公事，不知道该如何评估。
佐以LINE的纪录，可以明白我们的工作常常已经回到家了，
都还会被要求处理；上班时间甚至高达18-19个小时，这些都
没有加班费。
其实我的诉求很简单，法规如何订，就如何走。这也是我
去申请调解时，已经先在台中市劳工局做过相关的咨询。
为什么我会说台中劳工局带头违法，下面开始说明。
主席：针对第一点，上班的时候有新进员工条约签名，上面
并没有提到有试用期这件事情。应该是你自己在认知
上面的误解。
我：主席，从我提供的银行存摺，上面有每个月的汇款纪录，
非常清楚就可以看到，公司的确凹了四个月的试用期。
而且原定试用期本就是三个月，还是因为我跟公司抗议，
第五个月才发到面试金额。这部分我甚至也有人证可以询
问。
资方：这个部分真的就是认知上面的问题，当初说就是多少录用
而且公司也知道不能有试用期，不可能会这样发薪水。
(完全顺着劳工局的话欸!!白贼话果然很会)
主席：我是这样觉得啦，走法律面你也不一定拿的到，也是双方
认知上面的误解，这一条就不要追究了。
(嗄?!你是劳工局还是资工局啦，到底!?)
主席：第二点，薪资提拨的部分，本该全薪提报这个部分必须补足
。
资方：但是我们有询问过相关的法律咨询，他们表示说底薪低可以
用津贴的方式给薪。
主席：对啦，没有说不可以。但是法条上面就是说明，劳保必须保
全薪。不然劳方下去提告的话，你们可是要罚三倍的哦。
(法条上面就是这样，这点你们想赖也赖不掉。)
主席：第三点哦，要争取加班费是比较难啦。我自己在公家单位也
常常需要加班阿，我也很久没申请加班费了。
我：主席，你可以看一下我的佐证资料，我们是已经夸张到一天
做18、19个小时了。甚至常常下班回家都还要用LINE工作欸
。
主席：对啦，你看台北市政府还不是常常用LINE加班。况且责任制
就是未来的趋势。我是觉得没有什么好争的啦。每个人各退
一步好不好!?我们是来协商寻求共识的嘛。
(是你跟资方的共识，还是我跟资方的共识?!)
资方：对嘛，像我们这种设计公司，怎么有可能说准时下班就下班
。都是要忙完才能休息的阿。而且你也有时候会吃完晚饭直
接下班或是在公司看一下影片什么的才下班。
(欸!?又在顺话接下去就对了!?公司不是责任制!?现在又管我
自己的时间怎么利用!?)
主席：这样啦，资方那边也补贴一点，不要说都没有给。就凑个整
数就好了。(所以我加班了七个月让你凑整数加班费剩下两千
块!?)
以上，本人留有录音档。开会将近一个小时，避免太多冗长讯息，
稍作浓缩，但原意差不多就是这样子。
这就是我们鬼岛台湾的官方说法。
1.责任制是为了趋势。(那要不要给你诺贝尔奖啦!?)
2.加班费没有什么好争取的。(所以现在资方说加班是为了给劳方更多薪资是假的)
3.劳工局废掉就好啦，找你协调，你向资方靠过去。
你自己在公家机关赚得多，不争取加班费是你的事情，我领得少不能争取!?
况且不适用责任制也是你们劳工局说的，协调又墙头草的态度是怎样!?
18%废一废，我根本就不想养这些人。
电视上台面上说的一套，私底下是另一套。
台中市劳工局根本就不劳检的，蛇鼠一窝的城市。