先在此谢谢您留意到此讯息。
此以android发送，排版见谅。
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目前拥有当时谈话录音档为佐证。
录音档内容，该公司有表明”是自己疏失”以致合约需要更动。
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事发情形：
某大型电信业子公司旧合约的员工本要与之前华航罢工一案，一同爆发薪资抗议，却被公
司先行压下。今公司预想从新进员工薪资合约重拟着手，用来安抚旧员工。但是当时面试
及公开资讯，该方公司已有说明薪资是多少，且合约也有注明，才会想应征此工作。故，
近日公司依续访谈新进员工，预想更改当时签发合约内容。
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谈话内容略如下：
谈话过程中，公司多次以当时薪资新的政策合约流程异动条约跑太快，公司主管事后不同
意为由，属自己疏失，因此想与员工协商合约重启，各退一步谈妥此事风波。
当时我也表明：‘面试时公司相关资讯皆有表明薪资为多少，这么大间公司怎会以公司主
管事后不同意为由，这些应该是拟订好后才招开面试流程。’
我向公司说明，此应为公司问题为回复，但公司未针对自己疏失做回应，反咬说：‘此事
由新人泄密薪资违反薪资保密条约，若查不到是谁泄漏，故可以薪资保密条约为由，解雇
该批人员。’
而对话内容中，公司除了反复拿条款出来，也反复说自己疏失，貌似有机会可反击，但无
奈不懂法律。
公司说明，依劳基法第20条x项薪水是双方协商议定，得以重启劳动契约，因此想来协商
。但公司又表示若公司坚持调降薪资更改合约，谈不拢时，亦能以试用期间不适任为由，
解雇。并表明若对于原先签属契约薪资调降，使新员工觉得权益受损时，可依劳基法第14
条x项，劳工致权益受损害，可以给予员工资遣费。
实在无奈...
谈话内容公司不断以劳基法阐述，并不断口述自己是无胁迫性的，也未表明会给予此次新
进员工何种补偿，何来的双方协议薪资条款？
根本被动投降....
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问题如下：
法律是保护懂法律的人，
并非保护人民。
因此我想请问
1.我不想更改自己本该有的薪资合约，可有刑法、民法与劳基法内适用，或是相关条文保
障自己权益？
2.主要公司就以违反新资条约跟第14条来做站角，我则是只能拿公司疏失导致权益受损站
角，我还能依何者角度项公司争取自己权益？
3.是否爆料媒体施压较好呢，哪间媒体较合适