恩...其实我不知道这问题能不能在这问
如果不能我会自删的 > <
我在某间公司当人事
公司有规定如果要加班必须填申请加班单
主管同意后才可以加班
但我们产业如果忙起来会一直疯狂加班这点我很清楚
只是很多人都表示他们不要加班费
只是想把事情做完 不知不觉忘了时间...
隔天请他们填单子 他们也不太想填...
但那时候我都有看他们打卡记录 照算加班费
后来老板知道后表示要我自己去订制度让他们遵守
而不是算了 不然这样下去不会有人去理制度
我想请问一下 该怎么订制度才能让他们注意时间
或者加班就乖乖填加班单呢？
我也有想过帮他们找助理
但他们责任心很重大...
重大的事情不太会交给助理做...

建议至《salary》板发问，有比较多的同业/前辈分享经验。

时间到就关电关灯，一些公司都这样。

不给加班费 不怕被投诉嘛= =我的意思是劳工局怎么知道是不是空有制度老板不肯给不肯填申请单! 请就他下班吧! 好的人资应该顺便教员工平衡自己的生活 不是只有工作

劳动部有一个函释，是说如果员工加班，老板知情而不阻止的话，就是同意他加班，要给付加班费用或补休时数;申请制度的规定，只是一个作业流程，登录时数及记载出勤纪录 是雇主的责任。

就看打卡纪录帮他们算加班费不就好？这样做的问题是什么@@

其实预计加班单一部分可以让主管做成本控管不然大家都一直加班，但是不是有效加班呢?最狠的方式就是没写预计加班的加班不算，但是要有勇气这样做XD