自己是社会新鲜人
最近找了一个工作
看到网站写了“隔周休”
去了才发现他们说是“调整放假”
一样是月休六天
变成“周休一日”＋“每月全公司两天连假公休”
公休日由公司高层决定该月两天连假要放在哪？
不固定的公休
薪水是固定的，没有加班费什么的
这样有合法吗？
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顺便问
公司有打上下班的卡
且中午休息一个半小时
上午的事做完才能吃饭
下午的事做完才能下班
上午平均都会多做半小时才能结束
（就是中午其实只有约一个小时的休息）
下午下班也是会拖延
但都在一个小时以内
这个样子是合理合法的吗？
求教了 没有什么经验的新鲜人

第一点：七天至少要有一天休假,双周84小时,符合即可然后这种班好像一年多了七天还九天国定假日

换个工作？

作七休一有符合 双周84小时没符合 一个月有四周不管那一周决定全公司连休2天 剩下那三个礼拜工时都是8*6*2=96小时嗯 重看是月休6日 所以6/4=1.5 双周是有符合的刚以为是月休4日+两日连放状况如果每周休一日 挑一个礼拜连放两日(就是有一个礼拜)周休三日) 这种一个月四周 两个双周 一定有一个双周不符双周工时84小时规定 另外雇主采隔周休还加入国定纪念日的计算…未加入国定纪念日

另外明年一月开始变成单周40小时...