有个朋友在工厂做轮班的工作
做了一阵子不太习惯，所以口头请辞，领班请他休息再考虑个两天
休息了两天还是决定不做，就去办离职手续，刚好这段时间卡到月初
譬如说公司计薪周期是1~30号，
刚好1,2号周末没班，3,4号休息也没排班，5号去办手续就走人了也没上班
这样这个月都没上到班，1~4号公司还会算薪水吗？
一些津贴和补助应该要按4/30的比例发吗？
请各位有经验的大大帮忙解惑，感谢！！

全职或兼职？ 公司认定的离职日是？

3、4看是不是事假吧

离职日是5号 3,4号也没请假 只是也没排班 先谢谢回复

请提供一、计薪方式(以月、以日或以时计薪)二、轮班之工时为双周几小时、是否采变形工时?资讯不够根本无法判断

以实际离职日而定，轮班制只是工时调动，算薪水还是以天算如果说实际离职日是5号，就算1~4日都是假日，依劳基法还是得给4/30的薪水。至于津贴和补助则要看工作契约怎么订。