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台中市多所国中小直到开学找不到代课教师、台东兰屿国中办理多次代理教师甄选但因地
处偏远导致老师兴致缺缺，即使位于都会区的学校，也得经常办理多次代理教师甄选，全
国教育产业总工会表示，聘不到原因就是薪资少一般教师快2个月。
全教产表示，各校为了因应少子化，即使有教师退休，因担心会有超额教师问题，不敢征
聘正式专任教师；加上高中职新课纲即将上路，对于未来选修课程仍充满许多不确定性。
从高中职到国小无不勒紧裤带，教师出缺则以聘代理教师为主；加上行政工作繁忙，到了
暑假行政职务仍无法确定，于是什么科哪些课会出缺，往往到了开学前才能确知。
而代理教师的薪资在各县市财源考量之下，往往仅给10个多月的薪资，造成代理教师权益
受损，出缺学校甄聘不到教师。即使教育部三申五令，但各县市却仍以省钱为最大考量。
全教产蒐集各县市代理教师聘期后，发现除了国教署所辖学校外，全国各县市聘任代理教
师的聘期都是每年8月底到隔年7月初，甚至台南市、花莲县是开学当天才起聘，如此，代
理教师的薪资就整整少了快2个月，也难怪各校会甄聘不到教师。而几乎所有县市都不采
计职前年资，所以代理教师几乎都是以初任教师的薪资计算。
而教育部6月15日也曾召开记者会建议，各地方政府对于代理教师聘期能朝聘至隔年7月31
日之方向规划办理，但从实际情形看，显然没有达到，代理教师依旧血汗。
除此之外，有许多学校除代理教师外，尚有聘兼课钟点教师，这些教师只能按兼课节数领
取薪资，国小一节课钟点费只有260元，就算一个月兼80节课，一个月只有20800元，不到
22K，连维持基本生活都有困难；高中职兼课教师甚至规定只能兼6节，这样严苛的待遇，
比起在超商打工还不如。
全教产要求教育部，应重新审视代理兼课教师聘任办法，并要求各县市聘任代理教师应有
完整一年之聘期及采计职前年资，且调高数十年未调整之中小学教师钟点费，才能给未来
国家栋梁安心的学习环境，给这些老师们一个安身立命的教育现场。