※ 引述《Meikaze (舞风最高)》之铭言：
: 套一句对岸顺口溜“理想很丰满，现实很骨感”
: 在cost down，一堆目光短浅的经营者把人才当口香糖，嚼完吐掉
: 人事成本一砍再砍，砍到有人请假其他人就爆肝加班才补的上那个缺口的现状
: 比如一项工作最适当人数是10人上班
: 正常逻辑是准备12人，2个分担和支援
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: 但抠死档文化就是只请8人甚至6人
请问上面那所谓的“正常逻辑”，作者能举出一些实例让大家瞻仰一下吗?
当然，机关或公司的“主管位置”，依别各机关或公司需要，有的会设置
(常态)副主管职位，平时襄助主管工作，主管因故暂时不能执行职务，可以
暂时代理之。
但除此之外，“非主管的员工位置”，设置(常态)副手职位就少见了。职
位越低的越式稀少。毕竟，一般而言，越低阶的工作员，本质上就越是被当
作“无特性的积木或螺丝钉”，替代性极高。这一来，机关或公司就更不会
聘用“冗余人员”，而更倾向让其他员工“共体时艰”。
立法目的在保障劳工权益的《劳动基准法》施行，增加公司解雇员工的难
度和成本之后，更让公司理性上对聘用正式(常态)劳工更加谨慎(吝啬)。于
是市场的补偿机制不就是各种人力派遣公司成立，提供各种公司所需的各种
“临时性员工”。
以美国为例，医疗院所的护士等各种专业人员都不乏从人事派遣公司或者
自招短期员工了。攸关生命的行业都这样了，遑论其他。前揭现实，更进而
催生诸国的护士移民代办公司的成立。
: 确保有人请假其他人就一定会加班到吐
网搜新闻吧。我国的护理师不只一次公开反映这种业界现实了。如前述，
攸关生命的医疗业都这样了，其他行业在避免本司员工因为有人因故暂时不
能执业而特别设置永久性的递补或支援职位的普及性会多高?
认为我国劳权落伍? 前面也举了美国护士例子了。事实上，人力派遣这行
业，这时代的天朝美国早在西元一九二零年代就创造发明了这种“人力租赁”
行业，之后诸国不管是企业还是政府机关，纷纷大喜仿效之。
我国的状况，记得使用人力派遣这种被劳权维护团体批判侵害劳权的雇用
方式，还是始自政府机关，然后民间企业才“上行下效”之。
: 藉以施压员工“你请假就是让你的同事遭殃”
: 抠死当文化下，人资部门一定不满员
: 不满员的人资在审核升迁和求职面试就是想便宜行事
: 特别人资部门老实说一堆公司都是拿来安插肥猫的
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叹气~~
您听说过外包公司吗?
一家致力于抠死当的公司，不把人资部门外包而是拿来养肥猫?
另外所谓的“审核升迁和求职面试”，不当一回事而只以抠死
当为第一的公司，直接让公司主管或老板按照自己的英明神武判
断就结了，还花钱聘请人资“专业”?
: 不想劳心劳力认真准备
: 所以面试人数众多怎么办？学历刷人
: 升迁审核人数众多怎么办？学历刷人
: 这样还可以省出许多时间喝下午茶
: 所以在抠死当文化下，你的说法不成立
小结上述，对于劳动力的运用抠死当，并非始于晚近，也不是侷限于我国
这种所谓的劳权落后国家。反倒是劳权人道等先进的当代天朝美国首先创造
性开发了人力派遣这种____制度。