嗯～想说这个版没什人贴点内容。
听老师说说上课前可以的话先念好一遍才好，于是想说干脆试着来翻翻看吧～
虽说在下不是出身文学院的，不过对翻译颇有兴趣，也就想试试看了。
翻得不好请大家多包涵，有任何批评指教请寄站内信给我，将感谢您的指正。
谨作分享，就让有缘人看看吧。
以后我会尽力翻每个礼拜的文章的>///<
修这门课的某名学生 上
＊以下是这礼拜的文章：
Breakthrough Ideas for 2008 - 《Harvard Business Review》
2008年的突破构想－(节录) 《哈佛商业评论》
Here Comes the P2P Economy Stan Stalnaker
P2P经济结构来了！(纲要) 撰 史丹‧史朵奈克
Peer-to-peer information networks portend a broader economic model in
which consumers become consumer-producers, buying and selling on a small scale
in a growing number of industries. The result: a truly distributed economy
that generates micro-income streams for individuals.
点对点资讯传输网络，预示出一个更广大的经济模型体。消费者将由此身兼消费与制
造的来源，在这日渐蓬勃的市场上，操作一份极小尺度的买卖。其结果是：这些为个人图
得锱铢利益的支流，将汇聚成一条真确落实分布式经济的新兴体系。
Task, Not Time: Profile of a Gen Y Job Tamara J. Erickson
胜任，而非时间：Y世代的工作概况(纲要) 撰 塔马拉‧J‧艾瑞森
(注：Y世代是指约在1976年至2001年出生的美国人，相当于台湾所说的7、8年级生。想知
道更多请上Wikipedia网站)
Compensating employees for what they actually do rather than the hours
they log is not a new idea. Managers will need to re-embrace this preindustrial
concept as the practical realities of work change along with the expectations
of the new generation of workers.
对于酬报员工这档事，是由他们真正做了多少，而非打卡计时的长短，早已不是个新
的观念。未来的经营者得随着新世代工作者的期望，重新接纳这种产业前原则，使之成为
职场转型上一项可采行的普遍事实。