大陆整体的劳动法规偏劳方，例如劳资纠纷发生仲裁，只要劳动者能举证，结果定然是偏劳方。另外大陆的产假以及不得辞退怀孕女员工的法规在全世界来看不算太好不算太坏，不如高福利国家但不至于像美国一样无强制带薪产假。但是，国资，民企，外资(非台企)比较起来，外资企业的资方是受到法律约束最严格的。只要有法可依，外资企业就没有钻空子的空间，不然就会有麻烦—对于越大越有名的外企越适用，小点的其实也倒还好。这点主要是关于税收，社保方面，大陆本土企业常可以用最低标准为员工缴纳国家强制要求的社会保险等费，例如一个月收入10万台币的私
企员工，一般都能按1万台币的标准缴纳社保，税金，多出来的工资按别的合法名目算。这样就给企业减少了负担。外企一般都是实发实交，多非常多。
※ 引述《proden (雨琴相逢)》之铭言：: 最近台湾这里为了劳动法规的修改炸翻了天: 一堆人觉得政府为了资方修改法律压迫劳方: 所以非常不满: 脸书上一堆怒骂政府的言论: 但也有个别小企业主为这个法规辩解: 认为劳动条件自由化是好事: 但就我自己的生活圈来看: 周围多半认为劳动条件是不佳的: 资方是明摆着违法压榨劳方的: 而网络上多半认为大陆的劳动法规相对完善: 大陆因为共产党是从劳动人民起家: 所以相对重视劳动条件: 而且大陆经济腾飞: 企业相对台湾更愿意给好的劳动条件:
想跟大陆朋友聊聊: 就你们个人生活圈的共识: 大陆的资方是否多半愿意遵守劳动法规?(台湾太多中小企业明目张胆违背劳动法规): 大陆劳工是否多半认为劳动条件是满意的?: 是否多半认为资方是劳资市场的被动方?不加薪不满足劳动法规就找不到人?: (台湾资方多半有种不爽不要做的霸气，认为劳动市场是买方市场，一定找得到人): 一般基层劳动条件是否都能符合劳动法规?: (基层劳动像是小店餐厅服务员，小工厂作业员，小公司文职员，: (基层劳动像是小店餐厅服务员，小工厂作业员，小公司文职员，:
台湾常见要求加班不给加班费，这是违法的，但却常见且普遍被默许)