这里帖一个某公司劳动合同范本，仅供参考。
===========================================================================
劳动合同书
编号： ＿＿＿＿＿＿
甲方 （单位）：
乙方 （个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿ 月＿＿＿ 日
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一．劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。
二．工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、忠于职守，勤奋工作；
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三．劳动保护和劳动条件
第四条乙方按照甲方规定的任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四．劳动报酬
第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。
第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。
五．保险福利待遇
第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照＿＿＿＿＿＿＿执行。
第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。
六．劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七．劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、以欺诈手段订立本合同的；
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、距法定退休年龄十年以内的职工；
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。
第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八．违反劳动合同的责任
第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;
2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
九．当事人约定的其他内容
十．劳动争议处理
第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一．其他
第三十七条 甲方以下规章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿对合同当事人双方具有约束力。
第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章） 法定代表人 （签章）或委托代理人
乙方（盖章） 法定代表人 （签章）
签订日期： 年 月 日
机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证时间： 年 月 日
※ 引述《YYLC (源远流长)》之铭言：
: 说实话，很早就听说台湾的朋友们对劳动法意见很多，今天谈谈我对大陆现在的劳资关系的理解。
: 说说我的观点吧，全世界任何地方，只要存在劳资这种生产关系模式，那么劳资双方之间的诉求天然就是不一致的，那么最关键的就是两者之间的如何平衡。
: 不同国家对于双方的倾斜自然有所不同，我认为这个关系和国家的政治体制有着十分重要的关系。
: 归根到底就是资本对政治的影响程度和决策力，决定了偏向于资方还是偏向于劳方。
: 举个例子，关于腐败的问题。
: 在PTT上一大堆说中共腐败之类的各种说辞，说实话每次我都跟看短片悬疑小说一样觉搞笑。
: 一个最基本的观点就是对于腐败的定义，中国大陆和很多西方资本主义国家（大陆喜欢这么称呼，一般指美英法德日等）对于腐败的定义有所不同。
: 比如说在中国共产党的政治合法性里面，第一条是：为人民服务
: 政治人物和经济人物是法理上严格区分的，军队决不允许经商，绝对禁止政治人物在位时从商，通过职务便利谋取商业利益被百分百划分为腐败，虽然说法理上和执行上存在差异，但是威慑性绝对是巨大的，特别是打老虎的反腐行动。
: 例如美国大选中的政治献金，不尽合理合法， 而且正大光明，在大陆看来就是赤裸裸的金钱主导政治，是绝对不允许的。
: 比如台湾的各种商业团体对政党的支持合作，是公开合理的，商业团体影响政治决策被大家广泛认可。
: 基于共产党的宗旨“为人民服务”，虽然口号上这么喊，从政治合法性的角度，实际行动上还是肯定会有，而且力度还不小。
: 反腐是一项必须长久坚持的工作。问题很多，我们必须正式现状，才能逐步改进，指望能够一不做到位，那是不现实的。
: 如果大家对于中国大陆的理解有更多的话，就会体会到，中国大陆是一个人口众多、各地经济发展不平衡、经济文化水平差异巨大、地理生态环境错综复杂的综合体，其体量完全不亚于一个多国联合体，甚至是一个“洲”。
: 所以大陆的劳资关系就不是那么简答的一句话可以概括的。
: 正是基于这个背景，回到谈大陆的劳资关系。大陆一般从来不会去称呼“劳资”关系，大陆一般在正式公文上称呼为劳动者和用人单位，口头语一般称呼为员工和老板。几乎不会称呼用人单位为“资方”，因为在大陆实行社会主义制度，原义上资本主义是邪恶
: 的，按照马克思对于资本主义最精辟的那一句描述：
: 资本原始积累的过程,是侵略和掠夺的过程.英国早期通过国内的圈地运动,使农民失去土地,被迫进工厂当工人,另外资本主义更是通过疯狂的对外侵略和掠夺,大量掠夺不发达国家的资源和财富,甚至掠夺不发达国家的人口,以实现其工业发展的需要,使资本主义迅
: 速发展起来.所以说“资本来到世间、从头到脚每个毛孔都滴著血和肮脏的东西”。
: 而且大陆社会主义崇尚劳动最光荣，所以称呼所有的员工为 劳动者。
: 具体用人单位和劳动者的关系，我觉得差异实在是巨大。双方关系差别会因企业性质（如国企、民企、事业单位）、行业特点（竞争行业、垄断行业、是否国家安全、是否社会民生）、区域特点（经济发展水平）等很多因素都会有所差别。
: 我只能重点谈我比较熟悉的板块。按照劳资关系中对劳方的偏重程度大体上可以这么分。
: 注：以下描述是指占据绝大多数比例的普通员工的发展状况，特殊的专业类型人才、高管人才不在此列。
: 第一类：垄断行业、资源独占行业、国家政策性行业、区域支柱型的国有企业，这类国有企业控制着国家的民生、经济、军工支柱产业。如中石油 中石化 中国移动 中国电信、烟草行业、国有银行等。
: 对于正式的合同制员工，劳资关系相对来说是绝对的偏向于劳方的。而且一般都执行的很到位。但是也会对员工进行一些限制以保护国家社会利益，例如部分行业存在保密要求、基本工作年限要求。
: 普遍的特点是:
: 1、正式工：与国有企业正式签订劳务合同的编制内员工，员工的个人权益会得到全面的保障。
: （1）工资性收入薪资不高，平均来看可能与当前大陆社会平均水平差不多或者略高。
: （2）劳动强度一般不高，福利体系都相当齐全，你能够想得到的想不到的薪资福利都会有，但是一般金额不会太高，但可以保证在所在城市生活的很舒服。
: （3）一般无特殊理由不得开除，相当于员工只要无重大过错，不违法犯罪，基本上不会被公司开除的，基本上相当于半终身制。
: （4）员工之间差异相对来说不会特别大，阶梯性的差距相对较小。
: 2、劳务派遣工：一般与为国有企业合作的劳务外包公司签订合同。与正式工相比存在同工不同酬的情形。
: （1）工资收入一般相较于正式工会少，基本上无太多福利性的收入
: （2）普遍劳动强度要大，会比较辛苦。
: （3）稳定性差，劳动保障要差，有随时会被解雇的风险。
: 目前这种劳务派遣工的存在方式导致存在社会不稳定因素，因此中共在这方面也频频出招，力保劳动者的合法权益得到维护。其中最大的一项就是农民工工资保护，只要是农民工的工资是绝对不得拖欠的，必须及时发放，这是政治任务必须保障。
: 第二类：竞争性行业或充分发展市场经济调节的国有企业，这类国有企业利用国有企业的优势，充分参与到市场竞争中去，劳动合同依然是偏向于劳方的。如电器、仪表、设备、制造业、饮料、农产品等。
: 一般收入会和经营业绩一定程度上挂钩，因此阶梯性的差距也会更大，通过员工的个人努力可以取得更高的收入和个人成长空间。正式工和劳务派遣工的情况同上。
: 第三类：民营企业 大量的民营企业就非常非常的多和复杂，经营规模和营业状况差异巨大，数量繁多，整体劳动合同基本上是按照国家颁布的劳动法执行，基本上趋于向保护劳动者的方向倾斜，但是实际执行情况会差异巨大。
: 例如大家熟知的腾讯、阿里巴巴、百度等互联网企业等，平均来看员工薪资待遇和福利会非常好，远高于社会平均水平；同时也有大量的经营一般的个体户商家，收入与业绩高度关联，可能很好也可能很差，关键看用人的经营状况和企业内部管理的企业文化。
: 同时也存在非法经营的“黑砖窑”等单位，随着国家法律法规的不断完善和执行力度的进一步加大，合规经营的单位越来越大越来越多，经营环境趋于良好。
: 第四类：外企 占比也不小，但是从劳动合同上来说，就更加趋于中立，但是会考虑到国家颁布的劳动法的约束，一定长度上向劳动者方向倾斜。但是实际执行情况依然差异很大，例如KPMG，四大之一的德勤，2017年年度就爆出了癌症员工被辞退的丑闻，在社会
: 上引起了轩然大波，给德勤也带来了负面影响。
: 整体来看，外企的工作对于劳动者的辛苦程度普遍都会很大，但是一般人看来主要是个人的锻炼和磨练，收入普遍增幅较大，但是对大陆普通民众的吸引力已经没有早起那么大，因为国内的很多民营企业也做得越来越不错。吸引更多的人进入到个人感兴趣的行
: 业中去。
: 以上仅为大陆主要国企的一些定性的统计学上的概念，实际情况个体差异很大，仅供参考。