最近台湾这里为了劳动法规的修改炸翻了天
一堆人觉得政府为了资方修改法律压迫劳方
所以非常不满
脸书上一堆怒骂政府的言论
但也有个别小企业主为这个法规辩解
认为劳动条件自由化是好事
但就我自己的生活圈来看
周围多半认为劳动条件是不佳的
资方是明摆着违法压榨劳方的
而网络上多半认为大陆的劳动法规相对完善
大陆因为共产党是从劳动人民起家
所以相对重视劳动条件
而且大陆经济腾飞
企业相对台湾更愿意给好的劳动条件
想跟大陆朋友聊聊
就你们个人生活圈的共识
大陆的资方是否多半愿意遵守劳动法规?(台湾太多中小企业明目张胆违背劳动法规)
大陆劳工是否多半认为劳动条件是满意的?
是否多半认为资方是劳资市场的被动方?不加薪不满足劳动法规就找不到人?
(台湾资方多半有种不爽不要做的霸气，认为劳动市场是买方市场，一定找得到人)
一般基层劳动条件是否都能符合劳动法规?
(基层劳动像是小店餐厅服务员，小工厂作业员，小公司文职员，
台湾常见要求加班不给加班费，这是违法的，但却常见且普遍被默许)

干他选的上台北市长我表演自含懒叫选后练了好几天了，还是含不到...马的，我还以为不加头十九点五公分可以含的到

大陆的劳动法，其实普通百姓真正去阅读过内容的人很少我相信企业阅读过具体细则的老板也不多，通常都是公司的人事部门负责人来为公司指定一套简单易懂的管理条例通常这些公司内部条例会在员工入职时，简单培训讲解下包括我在内的大多数人，脑海中对《劳动法》之有一个模糊的感觉（或猜测）：劳动法就是保护劳动者的。一般都是员工和公司之间发生矛盾对薄公堂，双方才会仔细找来劳动法逐条阅读，找出对自己有利的条款。但俗话说“胳膊拧不过大腿”以及“上有政策下有对策”这种大陆哲学，再加上公司HR对劳动法了解肯定比员工多所以通常员工不到万不得已，很少会愿意和公司发生冲突举个例子：劳动法规定在合同期内，公司辞退员工要补偿员工N+1月薪，n表示你在职年数，但现实中往往没有N，因为大陆的法律条款特别“圆滑”，一方面有这种补偿规定，一方面又会说如果是员工违约在先可以不补偿。于是，你如果想较真要到N+1，公司就会也较真去找你在就职期间发生过的违约行为反告你，最后可能连1都没有所以大多数人都会默认这种打折的补偿。另外你提到的加班问题，大陆劳动法也规定超过8小时要付加班费，并且节假日（如春节）加班费要3倍，但我从没遇到过真正执行的公司，大部分公司做法是登记你加班时长，然后用加班时长抵消你请假时扣的工资。当然，以上所述只代表大多数企业，知名企业对员工会比上述情况好很多，对应着也有小皮包公司连上述条件都没有。

台湾虽然也有加班换补休的作法，但还是不普遍阿