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违反“劳基法”情节轻微 可减轻处罚或免罚
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2019-05-08 06:00
劳动部研拟修正裁处罚锾原则，违反“劳基法”情节轻微的事业单位可减轻或免除处罚，
预计六月上路（资料照，照片内容与本新闻无关）
〔记者李雅雯／台北报导〕劳动部研拟修正“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”，让
违反“劳基法”情节轻微的事业单位可减轻或免除处罚，预计6月可上路。劳动部强调，
该原则是各县市政府劳政主管机关在裁罚时候所采的共通性原则，由于会议上意见分歧，
现阶段尚在汇整意见资料中，修正细节待研议。
“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”最近一次修正为去年10月，当时将上市柜公司有
违法加班、轮班间隔不足11小时和未有例假7休1等违法事实时的罚锾5万元起跳纳入裁处
原则。
不过，劳动部今年劳检方针为“微型企业以访视辅导取代劳检”，违反“劳基法”情节轻
微的事业单位，可以减轻或免除处罚，也并轨纳入修正内容。
据了解，地方县市政府与会代表对于修正内容意见分歧不一，有人认为每个案子条件都不
同，需视情节而定，很难用共通性原则去衡量；另也有人指出，各情节案子判罚锾会因为
不同人而有不同裁处，有共通原则较好执行。