在这部门做了将近九年，一直蛮受主管器重
想转部门的念头，主要是公司接了个新客户
导致部门严重人手不足，找人又补不进来
基本上接这个客户的人，很难可以准时下班
案子在做的时候，基本上很难请长假
甚至可能请一天都不行
案子时长又都将近一年才结束
一个结束可能又接一个
详情可参照我之前有发过一篇文在版上
刚好A部门有空缺
A部门因为最近发生事情
导致A部门主管被调离到我现在这个部门
而这个部门的主管就暂时由别事业群的B主管兼任
(不知为为什么会这样指派，剧说是高层指示)
A部门基本上是可以准时下班的
转过去虽然不用整个重来
不过要学习很多是一定的
同事方面因为多少也接触过，大多是不错
但是应该不会有现在部门同事好
再来就是现在的B主管是临时被指派
所以他对于A部门的流程完全不懂
而我的职等与原先A部门主管挂同职等
所以不知道会不会过去后会被要求管理A部门？
B主管跟我说转调部门没问题
就等我主管同意就可以了

身体反应最直接，觉得先转啊，但同时104也开着，转了不顺就差不多了。

补不到人表示薪水太差 选你利多的

好奇其他人的答案，我是同事离职，被抓来补缺口，当时也是想提离职不过硬是忍了一年project比较不忙又补了新人才提内转。感觉你主管人很不错，很麻吉的话可能就再撑一阵子，但是缺人的问题一直无法解决也无法久留...

现在走应该会被大家讲弃船自己逃怕操，但现在部门之后真忙不过来，你有经验能力的话，觉得会再被抓回来支援