在这间公司蛮久的，一直以来请假都没什么问题
那时候业务量大家都还算能应付的过去
案子不会满到需要长期占用人力
但是今年开始不同了，业务量大增
每个人身上都有案子，而且是长期在做
这种情况下，只要其中有一人请长假的话
那工作就没人可以代理，因为大家每天都有在做的事
根本没办法有时间可以代理请假人的业务
目前大家的特休(特休六月底到期)，有的人五天以上未休，有的还十天以上未休
这种情况下，大家都怎么请长假?
因为看起来几乎不太可能有空窗期可以休长期
案子似乎是一直一直的接着来
虽然说直接请长假也是可以，但是觉得会给同事造成麻烦
底下有推文说可以请一天或半天
目前请这种的短假是可以的
只是对于我有固定请长假的习惯
不得不开始思考该怎么处理
工作量看起来短期内不会减少
增加反而大有可能 ><

问公司可否换钱 或延长期限。不然现在请假对大家都不好

公司对于特休换钱是不可能的特休到期前，人资会打电话"关心"休完，上面的也会你之前主管就是一个礼拜休一天放完他的特休但我个人是比较想要请长假出去玩的，只是现在这情况

疴到期不给换钱就检举啊，劳基法规定的要嘛换钱要嘛延一年，延一年没休完还是要换钱要不就拆开休，一天少上个2-3H总比请长假影响小吧

就轮流请一周吧！东西做不完是公司的事，因为他们不让你们换钱啊

现在也不太能请长假出国玩了 如果事情做不完又是责任制就半天半天请

现在是不能出国，但考量未来很担心

就请假吧，公司不会管你的，直接A爆你的休息

请假造成其他人负荷不了 那就是公司应该再多请人了而且你就是要让他爆了 出包了...这样老板才知道真的需要请人

这种情况代表公司该请人了～

这不是你的问题，是公司要自己想办法