我在这家公司正职年资2.5年，之前当过1.5年助理，离职再回来是现任主管找我，现在要
走除了觉的整间都在养老没前途以外，主管的管理问题也很大
其实我去年此时就陆续面试想走，只是一直没谈到适合的工作，本办公室去年底走了一个
年资长达16年的阿姨，后来上个月又有另一个跟我年纪相仿的战友离职，而我也在4月中
谈到一份满意的工作，上周提了离职...
但就是因为前两位满资深的已走，我现在提了离职主管很歇斯底里，连同事都对我态度奇
怪，整理以下几点
1.主管认为我的离职信中跟她压日期是不尊重她，应该要她来告诉我何时能走才对
2.主管要我去问新公司能不能多留到6月中，与主管谈完出来后，顺势跟一个平常要好的
同事mur了一下，我说我不是被猎头，对方不知能不能答应我，有点难以跟新公司开口...
.但后来我还是有去问的，只是新公司还是希望我如期到
后来回报主管后，明显感到主管不开心，对我怒视，后来从另一个同事得知原来那个同事
跑去跟主管说，我根本不想去问....所以又多一个误会了
3.我的工作内容比较特殊，如果新人要来接手不太容易，所以主管倾向给一个很资深的同
事接，那同事私下一直跟我说她接不来，我会的她不一定会等等，言下之意是我的走让她
非常困扰，因为平常跟那位大姊也满好的，所以我只能不断抱歉...
4.主管开始在这段时间刁难我，甚至要我把年度规划的专案都做完，但我表示我尽力，主
管就开始说“我就是找不到人可以接阿你要我怎么办”，各种这类的话讲好几天了....
5.其他大姐私下找我去谈，说我太不会做人，有离职念头就要跟主管说，她们认为我又选
在人手不够的时后要走是逼主管，也不用想好聚好散了.........但我有表达就不是一个
会吵离职的人，平常也不会跟主管聊太多事，她们甚至认为我放弃这个机会也可，觉得以
后再找先帮主管度过这关....
诸如此类的状况
到5月底前好难熬阿
我朋友要我低调配合
但我已经配合了，但怎么做感觉不会有人满意的
好痛苦啊这段日子唉....