刚好最近跟几个朋友在聊，分享一下。
一般公司有时会有这种需要0.5 或1.5个人力的情况，
1.5个人力的事大部分公司就让1个人辛苦一点兼著做就算了，
但是如果只有0.5个人力需求就会碰到原Po现在的状况，
在办公室感觉没太多事情做，但对公司来说又有其存在的必要性。
一般人找工作大部分都是为了四个目标 :
1. 收入
2. 成长
3. 履历
4. 人脉
1.以收入来说，您的本薪较低，但相对的可以经营副业所以还过得去，
那么收入应该就不大会是目前的考量重点。
当然，您的机会成本(因为这个工作所放弃掉的其他机会) 就是其他
工作较辛苦但是收入较高的工作，这部分就看您怎么考量。
2. 成长指的是能力的成长，包括专业知识跟个人能力。
我想这对您来说应该是相对比较在意的事情。我认为人如果没有长期处在
有压力或刺激(合理的)的环境下，能力会非常容易退步或是定型。
尤其是能力的成长速度会随着年龄的成长而下降，
换句话说当你在低刺激的环境下久了，你的能力跟发展应该就非常有限了。
并不是件坏事，毕竟不是所有人都对自己的能力成长有非常高的期待，
很多人希望日子稳定顺利过就好，对心情与身体也比较好；
只是能力平庸相对将来找工作的侷限性会大一点，这个就需要做取舍了。
3. 履历指的是您履历表上的美观程度，会影响到下一份工作可以谈的条件。
前公司的规模，职位，工作内容与在职时间会有很大程度的影响。
您目前履历的条件是
"30岁以下" "中小企业" "行政助理" "工作三年多" "无其他专业技能"
如果您希望就稳定在内勤这块发展，我会建议稳定在原公司继续做，
毕竟稳定度对不少公司来说都是蛮重视的，尤其在内勤助理这个
差异性不大的工作上，长相讨喜跟稳定度高比较容易受到青睐。
当然，也建议您同时可以利用空闲时间做一些外语能力或是国贸/商务能力
的进修，去考取相关的证照或是可以协助些公司内部相关的工作，
可以让您之后在求职有更大的优势。
4. 人脉这块对内勤来说相对重要程度不高，应该不大会是您考量的重点。
以上几点给您做参考，这是我在面试人的时候比较常跟应征者在分享的内容，
找工作就跟找另一半一样。
有些人喜欢轰轰烈烈的爱情，有些人喜欢另一半不出色但稳定，
比起盲目的追求别人口中的好，适合自己的才重要。
以上。